“老板您行呀！您说这个对我国的航空事业、国防事业影响太大了。我从小在部队大院长大，知道我们的战机就是因为发动机受限制才落后超级大国。这下好了，一下子就可以和世界先进水平齐头并进了。您可是国家航空事业的功臣呀！”吕大少非常的激动。
“那是必须滴，整整缩短了30年的发展呀！所以需要的土地至少要有京钢那么大。会有很多的国外品牌进来。第一批马上就会有劳斯莱斯、宾利进驻。我已经成了这两家公司母公司的大股东，还有很多汽车公司，我也都是股东或者比较大的股东。”
“卧槽，厉害！您可为祖国立了大功了！我以为您就是一个甩手掌柜呢。”吕大少没有一点正经事的夸奖道。
韩石傻傻的笑了笑，对于这样的纨绔子弟，还没文化、没修养，你争竞他言谈举止没有啥意义，只要他心眼不坏就好。
“要把这个大礼送给您最亲近的人，不要随便就找个人说。”
“老板这个您放心，我心里有数。我让我爷爷马上跟一号首长汇报。”吕大少信心满满的回答道。
“还有您们的收购工作要站在全国的角度来看，不要仅局限在京都。我们的企业的发展方向是立足京都，走向全国。在不久的将来成为全国一流的集团公司，这不仅在企业规模、创造价值、产业布局、人员数量方面，还要集高科技产业、基础工业、新型农业、贸易、金融、投资、融媒娱乐、研学创新等多位一体的综合性集团公司。所以你们的思维模式要有全新的改变，才能适应集团的整体发展。斯坦福大学心理学教授卡罗尔·德韦克在《终身成长》这本书中提到‘决定人与人之间差异的，不是天赋，不是勤奋程度，而是思维模式。’我建议集团的所有管理人员都好好的看看这本书。因为思维决定出路，思维到不了的高度，脚步就根本无法抵达。”韩石说。
“好的，老板，我会尽快布置下去的。”
“这本书国内估计没有，可以派人拿到国内的版权，我们集团发行。这本书对每个人的成长都有好处。”
“明白。”李总裁答应道。
“嘿嘿，您还别说，我之前就像你说的只把眼光盯在皇城根了，对产业的布局也仅仅停留在一些挣钱的行业。马上马上调整队伍，动用关系在别的地方、别的行业也找找。”
“不是找找，要在每个省成立办事处，尤其是超大城市，一定要抓紧时间，这一波红利马上就会变成为红海。”
韩石很无奈，在国内目前的体制下，这些官二代就是收购的敲门砖，也只有他们才能完成集团创建初期的布局。虽然他们的眼界没有那么开阔，思维方式还非常的陈旧，但也没有太好的团队能够代替他们。集团现在也是到处缺人。
“知道了，知道了。理查德·海德曼先生马上把人马派出去，人手不够，让人力资源部尽快的给召。”吕大少还是很有官威的命令道。
“先派一两个得力的人去沪市、羊城、杭城、苏城、蓉城、山城、江城、琴岛、奉天、滨城。买企业是一方面，主要是跑马圈地。在那里买办公楼，收购破产企业，参与大中型企业的资产重组，也在那儿招人。明天就出发，您带一队人，理查德带一队人，法尔考带一队人，你们分别去东部、南部、长江沿线督导布局。活动经费去财务领。”
这些人关系到集团今后发展规模，所以韩石还是非常重视的。布置起来也就事无巨细。