“我就知道你已经雄心勃勃了。那好，等回去了你准备准备就过来吧。你过来主要负责财务和人事，马顿负责全面。你俩合作争取把集团早日筹备起来。马顿你看怎么样？”
韩石之所以征求这里负责人马顿的意见，只是为了表示对他的尊重，没有丝毫意义，难道马顿能够阻止自己老板的人事安排？答案是肯定不能。但就是这样马顿还是很感动。
感动的原因是有两点∶一是老板没有把自己废了。历史上狡兔死，走狗烹；飞鸟尽，良弓藏；敌国破，谋臣亡的事情比比皆是，东西方皆是如此。如果老板空降一位新成立的集团总裁也是在正常不过的事情。手下人依旧是给老板打工，努力工作，拿也许更高的报酬。最受伤的大概只有自己一个人了。二是老板征求自己的意见就说明他对自己之前的工作很满意，自己给老板的第一印象很好。否则也不会征求自己的意见。
“老板你的安排我坚决服从，一定会跟黄助理配合好，搭好班子。“
“那咱们现在就去随便转转吧。“
吃完饭韩石就在耶里斯·马顿的带领下参观了两家酒店和两家百货公司，然后就赶往花儿街的投资公司。
路上韩石告诉马顿这边也要尽快成立旅游公司，然后跟那三家集团的旅游公司对口合作，充分利用这些酒店、百货、还有赌城的赌场，还可以多组织举办各个学科的国际学术会议，这样这些企业就都活起来了。利用米国在国际上的名望，只要举办各种学术会议，给各国相关机构或个人发出邀请，那应者绝对会趋之若鹜。他们都会感到是一种荣耀。
把学术会议和各种评比插着花来举办。要把学术会议的气氛办的浓厚，把评比办的更有权威性。
如果每年办一百场学术会议和几十个各行业的专业评比，这些酒店和消费、娱乐场所是不是就活的非常滋润呀？
“明白了。我专门成立一个这样的会展中心，专门负责这方面的工作。”
“来的飞机上我奶奶伊丽莎白·劳拉夫人给我讲了一个关于思路和思维方式的问题。我觉得她老人家讲的非常好。思路决定出路，你想不到的事情你也就肯定做不到。所以说你们作为集团的管理者不要整天埋头于日常琐碎的事务，要留出时间去思考，多去和我们八竿子打不着的企业、行业参观考察，开阔眼界，也许就有不同凡响的收获。她还谈到了这个世界的生存法则，不是越强壮，越聪明的就能够生存下来，你们知道是什么吗？”
“快鱼吃慢鱼。”
“帆船博弈理论。”
“波特钻石理论模型”
“波特五力模型”
“牛鞭效应”
……
两人说了很多经营和管理上的理论，很多理论韩石都没有听说过，这不禁让韩石感到汗颜。
“你们说的都有道理，但我认为最重要的就是对变化的反应速度。你们所列举的这些都离不开我这一条。无论是对一个国家、一个行业、一个产业链的变化要及时做出反应这才能很好的生存下去。”
众人又来到雷诺斯町投资公司。它位于一座几十层的高楼的20层。