“我是第一次来到咱们厂，今天看到工人们的精神面貌让我很感动，这说明你们在座的各位在管理上很用心，我要向你们表示感谢！他们为集团创造了可观的利润，我们仅仅是给他们盖了家属楼，给了他们比别人高一些的工资，他们就非常的感激了。我们的工人是非常朴实的，他们的要求是很少的，他们的欲望是很容易满足的。我们作为管理者就应该善待他们。
我今天决定：
1、在我手下国内公司、工厂只要是工人加班都要按时发放加班工资。当然尽量不要安排加班，我不是在乎这点钱，主要是安全问题，过度的劳累就有可能出现事故。任何事故都是我不愿意看到的。
2、集团安排我们自己的旅游公司对接每个公司、工厂每个月组织一线职工进行为期半个月的疗养。由你们领导分别带队。
3、每年的劳动模范直接安排到卡耶教堂岛休假20天。我提醒在座的各位，这个劳模一定是真刀真枪干出来的，是大部分职工所认可的。不是靠关系、溜须拍马得来的，否则让我一旦发现，后果会是很严重的。公司级、厂级领导如果你们带领的企业完成了集团下达的指标也可以跟劳模们一起去度假。你们也可以利用这个机会跟兄弟企业交流好的工作经验，了解职工的需求和发展企业的好建议。
4、每年要给职工进行一次体检。这些费用都由各公司、工厂从福利中出。今天我在车间里看到的事情就不在这里重复了。后边有你们厂长就这个问题要好好的落实一下。
5、我在米国的集团听到他们的一个口号，我觉得对我们国内企业的职工也适用。‘没有失业的工作，只有出彩的岗位。’这个口号的意思就是我们的职工只要努力工作永远不会失业，但是你得能够满足工作岗位的需要，如果不适应，就得去适合你的岗位。以后这句话要作为我们集团新职工就职的一个标准。鼓励每一位员工都在各自的岗位发光发热。
6、今后所有的企业都可以拿出上一年度工厂效益的1%作为职工的福利资金。也就是说你们的效益越好，福利也就越好。你们厂去年的效益是多少？“韩石问厂长。
“去年效益是1.2亿。“
“那你们厂的福利资金就是120万。你们就照这个钱去花。过年过节了可以从这个资金里拿出一部分钱，给大家发我们集团的消费卡，这种卡可以在集团的超市、酒店、娱乐城、商场等任何消费场所使用。唐副总裁您尽快跟超市说一下让他们负责发卡事宜。“
“好的老板。“
会场响起热烈的掌声。
“付助理你马上把我刚才说的话通知集团，让他们形成文件发下去。”
“是老板。”
“好了今天的会就到这来吧。几位厂长留下，其余的人都去忙吧。“
等大家都离开后，韩石对几位厂长说：“年关了，有些社会上的关系也要跑一跑。一是联络感情；二是表示感谢。但是不能礼太重，否则就是行贿了。送些农产品就行了，鸡鸭鱼肉的。如果有人敢借过年之机敲诈就通知安保处，让他们来处理。可以直接告诉他们是你们大老板说的，有敲诈之心就要做好丢工作、坐牢的思想准备。绝不养成任何政府机关的人吃拿卡要的坏毛病，这是对他们的爱护，否则早晚得进号子里。行了就这样吧，我们要去下一家。”
韩石一行人又开始前往建筑公司。
现在建筑公司已经改名成为房地产开发建筑工程公司了。
唐国庆向韩石解释说之所以把两个企业合并在一起，就是我们开发的项目，我们自己来做，这样质量有保障。
韩石很认可这种模式。