沈轩也是看到了陈浩岚的表情，不解的问道：“是有什么担心的地方吗，你可以和我说说。”
“啊，也不是。”陈浩岚不好意思的笑笑。
自己总不能说他因为想摸鱼所以不想要这个职位吧。
虽然说升职加薪是好事，但是他更想要获得摸鱼点。
想了想后，陈浩岚开口道。
“我觉得我的能力其实并不和那些部门很适配，要去管他们的话，还有所欠缺。”
“我也不知道那些部门具体的事项工作是什么，怕到时候管不太好，我觉得我现在这样就挺好的了。”
“还有就是洛洛那边还要我带呢，我就暂时不考虑这些东西了，谢谢董事长的好意了。”
对于陈浩岚的拒绝，沈轩是没有想到的。
原本他以为这样积极的人应该会很在意职位的晋升，但是现在看来，他好像有点看走眼了。
突然，他想起了上一任董事在离职之前和他说的话。
“特别的人要用特别的方式对待，这样才能发挥每个人才最大的作用。”
现在的陈浩岚，可不就是那个特别的人。
既然现在的部门都不适配，那他弄出一个适配的出来不就好了；
想要自由，那他就给他自由；
还要带洛洛，那他就让他接着带；
沈轩的眼角再次有笑意流露出来。
他还不信了，今天这个职还升不了了不成。
“你的这个主管职位和一般主管可不一样，你是特别设立的主管。”
“嗯？”说到特别设立，陈浩岚顿时来了兴趣。
边上的钟斌一顿。
这特别设立的主管，他还是第一次听。
“你要负责的部门，并不是公司里现有的部门，而是根据你的意愿开设的部门。”
“也可以说是工作室。”
“这个工作室里的人员全部由你确定，至于这个工作室的工作任务是什么，我不管你，你可以随意发挥，怎么操作都可以。”
“你也可以继续负责洛洛的事情，之后要和洛洛参加活动的话，你可以设置一个副主管来帮你管理。”
沈轩说到这里的时候，陈浩岚的眼睛已经亮起来了。
他可以随意发挥。
那岂不是意味着，他能够带着自己工作室的一大批人摸鱼！
而且，从目前说的情况来看，工资什么的还是公司提供。
而且他还能设置副主管帮他管理部门。
哇塞，那这岂不是白送上门的摸鱼点。
看着陈浩岚那股兴奋劲，钟斌都能想象到到时候他管的那个部门是怎么样的了。
推开门进去，一堆人瘫在沙发上玩手机。
画面太美，实在是不敢想了。
“当然，也不是说你什么不做就行，既然是部门的话，那自然是要有绩效考核的。”
“只要是绩效考核能够达标，你想怎么样带你的人做事情都没有问题。”
这个陈浩岚还是可以理解的。
毕竟公司要出钱，总不能养一群干吃饭的人嘛。
这个倒不是太大的问题，只要陈浩岚找一些能够被系统判定成摸鱼的事情给自己手下的人做就好。
而这个事情，陈浩岚的脑海里已经有了构想。
可行性不低！
“怎么样，现在对这个主管的位置有兴趣了吗。”沈轩笑着看着陈浩岚道。
“嘿嘿，有了有了。”陈浩岚点头应下。