黄丽蓉将那极为较为认真负责的原牛场中层领导请了回来,给他们的工资全都提升了百分之五十。这些人自然对她感恩戴德。
原先,厂子里所有人都被开除了,就剩黄丽蓉和看门的老头被留了下来,很多人都在背地里议论纷纷,说黄丽蓉跟新老板有一腿。
黄丽蓉倒也不否认,直接告诉他们,自己就是新老板的女人。她之所以主动亮出身份,是想让这些人知道,她手中握有的权力很大,能请他们回来,也能再把他们踢走。不想好好干的,趁早滚蛋。
几个中层领导回来之后,黄丽蓉便开始分配任务给他们。这几人原先就是不同部门的头头,对各自所处的部门十分熟悉,所以黄丽蓉就将各自部门的招聘工作分派给他们。
他们有招人的权力,不过最终决定那个人能不能进,还是由黄丽蓉拍板决定。新进来的员工,先要经过部门主管的面试,通过之后,还得经过黄丽蓉的几番考核,直到得到黄丽蓉的肯,他们才算是正式成为牛场的一员。
还有一点,黄丽蓉跟那几名中层领导强调过,她传达了新老板罗旭的意思,不要再招之前厂里的员工。这些中层领导各自都有用惯了的人,但罗旭不允许他们在把原来厂里的员工招回来。
罗旭要做的是在原来的坑里重新栽一棵树苗,而不是把根子烂掉的老树挖走了又再栽回来,那不是他所要的结果。
至于工人这一方面,罗旭早就向杨长兴讨教过,让杨长兴给他开了一份名单,名单上的工人名字,就是他要留下来的。毕竟厂里那么多头奶牛需要喂养,那么多价值昂贵的设备需要保养,他不可能把工人全都开除。
招工方面,他决定亲自来做。黄丽蓉已经十分辛苦,负责的那一块是最重要的,无暇分身。
周末的时候,罗旭从厂里调走了几个人,带着他们去了人才市场,租了个摊位,然后就开始了招工。
这里人山人海,不到人才市场去一趟,真的不知道有那么多人需要工作。他对工人的要求是年龄在三十五岁以下,牛场的工作比较特殊,很多地方都需要重新学习,年纪大了,接受新事物的能力就会退化。
或许大部分对牛场的工作有所偏见,以为就是喂牛,所以并不感兴趣,因而当天上午,罗旭租的摊位前面都比较冷清,很少有人主动过来询问的。
“罗总,这样子下去不行啊!”
说话的叫钱四海,是公司培训部的负责人,随同他一起过来的是培训部的三名小职员。
“老钱,那你有什么好办法?”罗旭也没想到会冷场。
钱四海道:“吆喝呗!我带着手底下几个人去各处吆喝吆喝,说不定能有效果。”
“好。”罗旭也想不出别的办法,暂时只能这么办。
钱四海和手底下的三个人各自带了材料,分散在人才市场不同的角落,开始卖命的吆喝。钱四海清楚这是他在新老板面前表现的大好机会,当然不会错过,因而特别的卖力。