陆为民很喜欢这种一边实地谈工作,一边和人谈心的方式。
他觉得这种方式比起在办公室或者家中,更能让大家把内心对的想法看法倾吐出来,而且这种谈话也很容易激出很多灵思妙想。
就像今天,他就想到了伴随着阜头工业经济展尤其是工业园区和新城区建设,城市化进程会进一步加快,如何让城郊的失地农民尽快适应城市生活,使他们彻底顺畅的融入到城市生活中去,也是一项漫长而艰难的探索工作。
虽然在前世陆为民对于这方面有很多经验教训,但是每一个地方每一个时期的经验教训都不尽一致,既有普遍性,更有特殊性,需要结合本地实际展情况来制定出对策,但是有一点是确定无疑的,足够的重视和积极的探索会使得这项工作推进更顺利,而这项工作推进越顺利,推进越早,那么日后遗留下来的问题也就会越少。
相比于糜建良,陆为民对巫嗣润更为看重。
倒不是说糜建良有什么让陆为民不满意的地方,而是因为糜建良实际上是在他来阜头之前就已经成熟起来的干部,对于他来说,不过是把这个已经成熟的干部提携了一步,让他从科级干部进入到了处级干部序列,虽然这最后一步至关重要,但是陆为民并不认为没有自己,糜建良就会埋没在沙土中。
巫嗣润不同。
巫嗣润在性格上和糜建良截然不同,糜建良稳重踏实,作风细腻周密,而巫嗣润则是性格坚韧卓绝,做事喜欢迎难而上,越是有挑战性的工作有难度的工作,他就越是敢于尝试,而且比起糜建良,巫嗣润作风也更大胆,勇于探索,如果说前期稳定局面糜建良更适合,那么当陆为民已经在阜头树立起了威信站稳了脚跟,要让阜城的工作开创一个新局面时,巫嗣润比糜建良就更合适了。
并不是说巫嗣润就没有缺点,巫嗣润作风有时候过于粗犷,考虑问题也不够周密,群众工作没有糜建良那么扎实,如果说糜建良工作风格是柔中带刚,柔性更多,那么巫嗣润就是刚中带柔,刚性偏多,在不同时段,这两个人的作风会起到不一样的效果。
相较于巫嗣润,另外一个陆为民也很欣赏的干部冯西辉风格又不一样。
冯西辉视野开阔,思路清晰,做事有条不紊,口才好,工作有激情,这些都是他胜过巫嗣润的优势,但是在执行力和攻坚克难的能力上却不及巫嗣润。
每一个干部都有其长处和强项,也有其短板和弱点,你要指望这些干部弥补自己的弱点短板无疑不现实,江山易改本性难移,何况这些人都是人生观世界观价值观都已经成型,工作作风也定型,如果说要有改变,也只能说是在工作中进一步成熟,在不同位置上有不同的看法,所以作为********要考虑的就是把他们用到更适合他们的岗位上,既要让他们能挥自己的长处,又要让他们全方位得到锻炼,尽可能让他们意识到自己的不足,哪怕是改变不了,那么也要学会避开,也就是所谓的扬长避短。
看见陆为民和巫嗣润谈得很投入,章明泉有意放慢脚步,糜建良也意识到了这一点,两个人脚步都落下来,一边探讨着工业园区的下一步。
“明泉主任,刚才陆书记说了,工业园区不能只把眼光放在电子产业上,虽然要有所侧重,但是亦可放得更宽一些,前天任国非来找我说,交机厂要搬出来,想要搬到工业园区,晓阳书记也和我说了,要求工业园区要尽早考虑交机厂的搬迁事宜,不知道陆书记知道不知道这个情况?”
乔晓阳和陆为民之间的关系有些古怪。
自打柯建设调到市监察局,取而代之的是市监察局办公室主任李峰来担任阜头县纪委书记之后,陆为民和乔晓阳之间的关系似乎热络了不少,乔晓阳主动向陆为民汇报工作的次数也多了起来,尤其是前期对阜城集体企业的改制工作,乔晓阳说得多做得少,而且经常一个方案修改许多遍,几个月都拿不出一个切实可行的方案来,所以实际上是处于停顿状态,好在前一段时间陆为民主要精力并未放在这上边,但翻年之后乔晓阳的工作积极性似乎一下子爆起来了,改制工作进入快节奏,多家企业的改制方案都迅速获得了通过。