“爷爷，各位长辈。我也想分享一下我对家族管理的看法。我认为，我们家族在管理上存在一些问题。我们过于注重短期利益，忽视了长期发展。我们应该树立长远的发展目标，制定科学的发展战略。同时，我们应该加强对家族成员的培养和教育，提高家族成员的素质和能力。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”
孙瑶的观点同样引起了长辈们的争议。一些长辈认为孙瑶的观点过于理想化，不切实际。但也有一些长辈认为孙瑶的观点有一定的道理，值得大家思考。
孙建国认真地听取了孙悦和孙瑶的发言，他的心中充满了感慨。他知道，这两个年轻的后辈有着自己的想法和见解，她们的观点虽然不一定完全正确，但却为家族的发展提供了新的思路。
“孙悦和孙瑶的发言都很有道理。”孙建国缓缓地说道，“这次项目失败，我们每个人都有责任。我们不能再沉浸在过去的辉煌中，我们必须要勇敢地面对现实，找出问题的根源，采取有效的措施来整顿家族企业。”
孙建国的话让在座的长辈们纷纷点头表示赞同。他们知道，孙建国说得对，现在不是互相指责的时候，而是要团结一致，共同应对困难。
孙建国接着说道：“我决定采取一系列措施来整顿家族企业。首先，我们要加强内部沟通。各个部门之间要加强协作，及时分享信息，共同解决问题。其次，我们要优化决策流程。在做出决策之前，要充分考虑各种风险，广泛征求意见，确保决策的科学性和合理性。最后，我们要加强对员工的培训和教育，提高员工的素质和能力。只有这样，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”
孙建国的决定得到了大家的一致支持。会议结束后，大家纷纷行动起来，按照孙建国的要求，开始整顿家族企业。
孙悦和孙瑶也没有闲着。孙悦主动承担起了一些重要的项目任务，她希望通过自己的努力工作来证明自己的能力。孙瑶则开始深入研究家族管理的问题，她希望能够为家族的发展提供更多的建议和帮助。
在接下来的日子里，孙家上下齐心协力，共同努力。他们加强了内部沟通，优化了决策流程，提高了员工的素质和能力。家族企业逐渐走出了困境，重新焕发出了生机和活力。