夜深人静,叶小七仍无睡意,关闭房间所有的灯将自己置身月光之中,抱膝坐在落地窗前的塌塌米上。
今天她很听话,刚好给南宫爵打足了五个电话。分别说了五件事,问候他的午餐吃什么,晚餐吃什么,工作累不累,什么时候可以回家,要不要加班。
完全按照他的吩咐办的,从小到大,第一次给一个男人一天打五个电话,也是第一次打电话谈这么无聊的话题。
南宫爵冷漠,少言寡语,她打电话过去的时候他的回答简洁扼要,意大利面,牛排,不累,晚回,加班。
一个电话用时一分钟,一个问,一个答,答完挂断电话。
他忙是必然的,公司正在实施OKR绩效考核模式,听吕言介绍说,OKR是当今世界上比较盛行的一种绩郊考核模式。实施OKR绩郊考核模式能充分调动员工积极性,实现员工和企业目标统一,让管理者在注重目标实现的同时也注重员工实现成果的过程,利用积分制管理企业的生产运营全程,特意注重的是企业的过程管理、结构管理。
南宫爵真是个商业天才,想法日新月异,难怪他会成为总裁,会赚那么多钱,商业头脑的确超过普通人。盖娇娘公司的前身采用的是家族式管理、传统生产模式,管理手法陈旧传统、生产方式俗脱,业绩提升不上去。亏损严重,不健康资产过多,产品的品牌打不响,久而久之,经营不下去了。
经南宫爵操刀,短短数月,这家公司大换血,迅速成长为与时俱进的新兴企业。听说,公司管理特别先进,每位员工都能通过手机参与公司管理全过程,还能实时查看自己的业绩情况、积分情况,随时了解自己的奖扣动态,充分调动工作积极性,自觉完成与自己能力相匹配的工作,并最终达成参与企业生产管理的目的。
叶小七光顾着失神,完全没注意南宫爵已经进来了。
他走向她,缓慢而优雅,关切的声音听起来依然清冷,“怎么不睡?”。
叶小七觉回过神来,迟疑了一下,才说:“不困”。
南宫爵坐到她旁边,自然地搂她的肩膀入怀,他身上有股熟悉的索马里乳香,冷冽而好闻,快速散出来。
“在想什么?”他问。
“想爸爸?”叶小七的声音随着话语变得沙哑。
南宫爵低,轻轻抬起她的小脸,借着月亮无私的光看着她,问,“别那么悲观,或许他还活着。”
爸爸还活着?怎么可能,从那么高的山上滑下去怎么可能还活着?
叶小七强忍着心痛,“不用安慰我,村长带人去山下找过,什么都没现,不得己立了座衣冠冢”。
“事情过了那么久,查找起来可能会比较吃力,但我会派人去调查此事,没准会有意外收获。”说完,他鼓励道,“有时候,不轻言放弃,只要希望在幸福就在。”
叶小七摇摇头,“别麻烦了,我知道他不在了,因为他总出现在我的梦里,浑身是血,嚷着让我救他。有时,他也会骂弟弟,说他不争气,害他死不暝目。”
南宫爵紧紧搂着她的肩膀,让她的头埋在自己的心口,这个姿势很美妙,他特别喜欢。
叶小七从他的怀里脱离出来,轻轻地问,“睡吧,明天还要工作。”
“听话,就这样,别动。”他重新搂她入怀,带着不容拒绝的强硬态度。
叶小七的手不经意划过南宫爵的手臂,眸光一怔,怎么会有粘稠妆的液体。
她盯着他的手臂看,衬衫破了,鲜红的血液凝结在上面,周围不断有温热的液体涌出。
他流血了?为什么不包扎伤口?
她问,“你受伤了?”