在办公室讨论也不会有真正的结果,大体定下新年开始工作后的思路,就各自去忙了。
通逸地产公司新年之后,原总部孙超团队要投入到沿江大道修筑项目工程建设中,需要的时间大约是一年半,也就是十八个月。目前,孙超团队最缺的是建设所需要的机械工程,从房屋建设跨到路桥建设某种性质上说是跨行业了。马忠琦提议,目前这个团队暂时不多添置专业的机械设备而是靠租用,人才则是要大力吸引、招聘的,只有人才筹备到位,这一团队今后就可能转移接路桥方面的项目,到时候,添置机械器具很简单,花钱订购便解决。
人才的吸引对整个通逸地产公司说来都是目前最急需的事,这个由滕莹莹在主持,特别是核心专业精深、有不错任职经历的人才,都会吸纳在公司总部,即使具体担任的职位是在各团队,但人才是公司的和次年筹备,各团队只有借用的权利而不是直接聘用。
到六月将会有一批大学毕业生走入社会,通逸地产公司在年前就提交了聘任方案,杨通逸已经过目,划拨经费,会在三月份开始接触这些大学生,特别是在读书期间就有点小作为的人才。核心人才如果是在公司培养下逐渐成长起来,对公司的情感会深一些,也能够留住这些人中的大部分,这是公司的长远设想和规划。
杨通逸不去管具体的事情,大方向却要把握。
李新华所带的团队会在五六个月之后完成泰安楼的改造项目,随后,这个团队也将物色新的项目来操作。所以,节后正式上班后,这个团队也必须抽调人进行准备,徐兆新项目并开始做前期的准备工作。李新华也汇报过这些事情,都是有丰富经验的老总,具体操作杨通逸不担心。
到泰安楼那边去看看,杨通逸跟马忠琦讨论之后便出。还没正式上班,公司也不要求大家上班,即使上班了杨通逸不觉得该表扬。明面上的表扬会导致公司加班的积极性和风气,这不见得是好事。
到泰安楼,有工作人员给杨通逸和张枫、田涛等人安全帽,之后带三人进楼。四十八层的高楼,杨通逸前后只有三次爬到楼顶。迎辉楼那边也是,他爬到楼顶的次数不多,除非搭乘升降梯要不然爬几十层楼可不容易。
在主楼的附楼设置了一个工程指挥部,李新华通常在那里进行施工部署,走进指挥部,里面有好几个人,墙面有巨幅的图,将泰安楼的切面图展示出来。另一项墙面则是各层施工进展的详细图,从这里,就可看到泰安楼的整体进展情况。
李新华正在图边下跟人说话,似乎在提出要求。全楼各层要进行加固的点都有标示,而已经加固、施工完成之处便用绿色的表示以区别安全危险点的红色标识。从全图的标识看,红色标识点已经不多,就几层楼了主要分布在二十到二十七层这段,看来,当初施工是从上下分别进行往中部汇合。
带杨通逸他们进来的人到李新华那里去说了情况,李新华忙走过来,说,“老板,今天就过来看望我们非常感谢、感谢啊。”
“李总别跟我客气,听说你在这边忙,过来看看。还没到正式上班时间,大家这么辛苦。可要罚你这个老总请客哦。”杨通逸笑着说。
“应该应该,我请。”李新华不在意请客的,年前所给定红包奖励不少,是一年工资的好几倍,抽奖又拿到不少,心里明白是怎么回事。这时候见杨通逸这样说,自然开心。管理层核心人员新一年的年薪还没定下来,提高年薪是肯定的,老板不是那种舍不得拿钱出来的人。
“怎么样,这边。”杨通逸说,“我看这个图的进展情况,最多十几天可完成加固施工了吧。”