…………
新的设备投入使用,效果是相当立竿见影的。
即便波图、帕里他们对新设备的操作还很生疏、谨慎,但到九月中旬,伊波古金矿的日产出折合足色金,就已经稳定在三百克往上了;比之前增涨了一倍。
除开设备投资外,虽然每日的柴油等物料消耗也大幅上升,但利润增涨幅度更大。
这当中为了避开岩金开采与砂金淘选的冲突,重新的将砂金淘选的作业地点,往鹿角川河下游转移了两百米。
曹沫估算着,即便不增加新的工程采矿设备,等矿区初步建设好,各种工序进一步梳理顺畅了,劳动纪律进一步强化,每天的足色金产出应该能稳定在五百克左右。
更重要的一点,岩金矿附近伴生的河床砂金矿,随着土层越挖越深,含金量是逐步增加的——当然,一旦挖到基岩层了,砂金也就开采一空了。
伊波古金矿目前还有继续开的潜力,在这个过程中,他不断的将盈利拿出来采购设备、扩大生产,金矿在接下来一年当中的产值规模将更高。
曹沫这时候也禁不住感慨,难怪城里人看到别人乱花钱,会怼上一句“你家开金矿的啊”!
一台挖掘机的效率高得多,加上凿岩机、翻斗车,原采金队仅需保留三十人,就能维持现阶段的金矿开采。
多余出来的人员,除了七八名接受过初等教育的青年,作为专门的仓储后勤管理、设备维护等方面培养外,其他人都暂时编入基建队。
基建队一下子就扩充到五十多人,矿区建设的进度也快速提升起来。
金矿开采还是最重要的工作,曹沫主要交给卡布贾与波图、帕里负责。
奥韦马则在另两名青年萨姆、艾德的帮助下,负责管理后勤与基建。
当然,大多数的事情,都是曹沫他先学,灰浆的搅拌,砌石墙时怎么看垂直、放水平,都得他先学,然后再手把手教下面的工人——心特别累。
好在当地有建木屋的传统,部落里能做木工的青壮年还有几个,勉强算得上心灵手巧,学起来也快。
除了
正在卡特巴上学的莉莉外,部落就没有几个人接受过中高等或相应水平的职业教育,这个是比较头痛的问题。
伊波古村的定居点较为分散,老酋长家及神庙附近可以是部落最为集中的居住点了,也就二十多户人家,但部落规模实际上并不小,总计有两千多人。
菲利希安以及奥韦马,作为军政府时期的旧军人出身,他们本身也没有接受过什么教育,但他们回到部落还是想办法办起学堂。
总的来说,部落的年轻一代,有百分之三四十接受过基础教育,有百分之十几接受过初等教育——这差不多是隆塔市镇区域才有的教育普及水准了。
矿上所雇佣的九十多名工人,接受基础教育的比例还是相当高的,接受初等教育的工人都超过三成。
卡奈姆的初等教育,特别是卡奈姆的边远地区,跟国内的初等教育相比,还是存在极大的差距。
不过,总体来说,一个两千多人的大部落,挑选出三五十人受过初等教育的,去接受目前说来还是相当简单的职业培训,并不存在什么障碍,成长起来也快。
这些人之前只是没有机会接受更好的教育罢了,并非智力上存在什么缺陷。
而当地展、教育如此落后的情况下,他们能坚持到接受完初等教育,说明他们的家庭,对教育的重视以及他们自身的努力,都还是相当可以的。
曹沫之前是完全没有资本跟底气,只能事事亲自操心。
他在德古拉摩闲得够久,年纪也轻,刚接手伊波古金矿,劲头正足,强撑了三个多月,还能吃得住苦。
现在资金宽裕一些了,金矿的产出也是稳步提高,曹沫就从隆塔市镇雇请两名教师,借用部落里的学堂,给矿区的员工上夜课。
虽然东一锄西一耙的进行投入,侵占掉曹沫应得的一部分利润,但他要是不想捞一把就走,想着在伊波古村长期展,有些事是越早做越好。
要不然的话,等到矿上想进一步添加设备、扩大规模,就会现在设备操作、矿区管理上,人手就会越的捉襟见肘。
然而他一开始从管理人员到普通员工,就全部使用当地人,等展到后期,他想着从国内招聘专业人士过来,强行取代卡布贾、帕里、波图、奥韦马等人的地位,去接手矿区的管理,曹沫想也不用想,就知道到时会出现怎样的抵触情绪跟混乱了……
当然,从国内聘用专业管理人员的成本也太高了。
比如说他吧,在东盛仅仅是普通员工,但东盛集团将他派遣到德古拉摩,工资、海外津贴、食宿补助、每年一次往返机票补贴,以及缴纳的社保公积金等等,每年在他一个人身上的投入,就要超过二十万人民币。
东盛每年在郭建这种海外基层主管身上的投入,超过三十万,而在杨德山这种海外中层管理人员身上的投入,则要超过五十万。
他真要从国内聘用专业管理人员,得要多少投入?
曹沫计划再有两个月,将卡布贾、奥韦马、露西三人的月薪提高到六百美元,三个人加起来,一年也才二十万人民币左右。
而这个收入不要说在隆塔了,在德古拉摩也要算金领阶层了,但当地雇工仅有受过优良教育的殖民者后裔,能在欧美企业拿到这样的薪资,卡布贾、露西他们是没有机会的。
社保、公积金?
卡布贾、奥韦马、露西谁敢这时候跟他提这个,他就跟谁急眼!
真当他是来搞社会主义建设的?