大姐这时就会跑过来,埋怨道:我要是有时间还用你呀?一边去,添乱!嘴上说着,还是会抱起宝宝,掂两下后就给李伟放怀里。
说来也怪,宝宝似乎天生就喜欢舅舅,一到他的怀里就不哭了。尽管舅舅抱得他并不舒服,但是他就是喜欢舅舅的怀抱,从小就跟舅舅亲。大姐经常背着小夏对李伟说:宝宝肯定拿你当爸爸了,傻小子,你就认了宝宝吧。每当这时,李伟就严肃地说道:大姐,这话可不能让小夏听见。
其实李伟打心眼里喜爱这对母子,他又何尝不想和他们成为真正的一家人。但是,他现小夏手上的戒指从来都没有摘过,而且好几次还看见她在认真擦拭这枚戒指。这就说明她的心里还有这个人,放不下这个人,她之所以离开这个人,肯定有她迫不得已的原因。他相信时间会让一切水落石出。所以,尽管他喜欢小夏,但也只是自己内心深处的心理活动,在小夏面前,他从未让这种情愫表现出来过。他不能辜负了小夏对自己的信任,也不能乘人之危,更不能因此让小夏离开这里,那样的话他们孤儿寡母的在外背井离乡可就太危险了。所以,尽管大姐经常说这样的话,他自有做人的准则。如果小夏有那个意思,她自然就会表露出来,如果她没有这个心思,他李伟表露出来就尴尬了,以后就很难相处了。
小夏对豆豆也倾注了母亲般的爱。她不仅敦促表哥让豆豆进了福州最好的特教学校,还教豆豆弹琴。豆豆在学校不仅提高了生活自理能力,还特别喜欢参加学校举办的文艺活动,尤其喜欢在台上弹琴,经常作为学校的代表参加文艺演出。只要有演出任务,她就让姐姐陪她去。
今天就是小夏陪豆豆去参加福州电视台举办的元宵晚会的彩排。福州特教中心有一个节目是《奔腾》,而豆豆是其中伴奏之一。按说这样的活动有学校的老师跟着就行了,但是豆豆非要姐姐跟着。小夏头走的时候喂足了宝宝,就拿了小摄像机,陪豆豆去参加演出了。
表哥顺路把她们送到目的地后,自己就直奔集团公司,即便是刚刚过完春节,但是正月十五元宵节对于所有的商家来说,仍然是一个销售旺季。尽管集团各个分公司从去年的中秋节开始,历经国庆节、元旦、春节,还有眼下传统的元宵节,一直到现在,连着市场终端的各个部门一直都在紧锣密鼓紧张有序的忙碌着,尽管各个分公司实行经理层层负责制,但是作为集团老总的他仍然不敢掉以轻心,由于现在是销售旺季,每天半小时的早会改为两天一次。汇总情况,互相沟通,整合资源,都是他这个董事长应该做的事。今天他就是赶着要去开早会,不然他就可以留在家里帮着大姐照看宝宝了。
当夏霁菡和豆豆在电视台门前下车后,豆豆跟爸爸挥手再见,李伟举起手,幸福的看了她们一眼后,就吩咐司机把车开走了。
李伟来到公司,快速召开了早会,听取了各方面的汇报后,简单的安排了一下工作,就散会了,他连办公室都没回,就要回家。助手蔡祖铭拦住了他,说道:“李总,您家里有急事吗?如果没有急事我和您说点事。”
李伟说:“你如果不急就明天再说,我家里今天还真有点事。”说着,就乐呵呵的往外走。
这时,在蔡祖铭身后有人说道:“老总中邪了,最近总是往家跑。”
蔡祖铭不用回头也知道是谁。她是集团工会主席杜琴,今年整四十岁。由于勤于护理,善于保养,看上去比实际年龄年轻许多。在集团也算是比较有资历的人,是跟着老总最初打江山的元老。据说曾经跟老总有过一段暧昧的时光。可是不知为什么,最近几年两个人渐行渐远。杜琴始终没有当上董事长夫人,连一直念想的集团副总都没当上,原先还是集团办公室主任,由于总是和手下搞不好关系,把所有的女员工都视为她的假想敌,办公室一度被她弄的鸡飞狗跳,许多职工莫名其妙的逃离办公室。李伟觉察到后就曾经公开说过她“你哪儿都好,工作起来不惜力,肯干,能吃苦,可就是不能容人,要知道咱们现在远不是当初的小打小闹了,咱们现在是集团公司,是茶行业的航母,走的是多元化的道路,作为管理者思想跟不上就只有被淘汰。我也是一样,一旦我的脚步跟不上形势展的需要了,照样淘汰。”就这样,杜琴被“淘汰”到了工会。
工商管理学院毕业的蔡祖铭很是欣赏李总超前的管理意识和手段。他的理念有别于其他家族企业管理者,这么多年来,他在职工中牢固树立了“企业是大家”的理念,企业的兴衰与每个人都有直接的利益关系。他曾经无数次说过:我没有能够接班的子嗣,即便有,我也会把接力棒传给最优秀、最合适的集团管理者,从任何角度来讲,企业都是大家的。另外,根据岗位性质,管理者和职工都拥有企业的股份。所以,在这个企业里,跳槽的现象很少。这种良好的健康的企业文化和管理手段一直延续到现在,也吸引了一大批应届大学毕业生来就业。