苏韬从初一开始就在小城拜年,坐在别人家宽敞明亮的客厅喝茶吃瓜子,带着小降香,可以顺便讨到厚厚的红包。
如果待在家里也很热闹,经常有人拎着礼物来拜访。
不过,大部分时间,苏韬还是用来和女儿相处,他终于知道为何总说,孩子好生不易养,大部分时间都围着小降香转,她一哭,全家人都没辙了。
让苏韬觉得意外的是,那个人对小降香格外的宠溺,甚至让苏韬一度怀疑,他还是不是当初的那个人了。
越智浅香如此解释,这就是传说中的隔代亲吧。
有刘姨和唐装乔木在旁边照应着,苏韬也格外放心将小降香放在书城,这里虽然没有城市便捷的环境,但好山好水好空气,气候环境宜人,越智浅香也觉得等小降香再大一点,她们再离开这里。
这个春节,苏韬过得很闲适,但他并没有忘记自己还有很多任务放在肩上。
先,要去Y国与艾伯特见一面,研究推进医药研外包公司的后续进展。
苏韬的打算是,让艾伯特提供更多的资源,吸引更多的顶尖人才,加入公司。
艾伯特对医学不太了解,他更看重的是固定资产,但事实上,那些顶尖医学人才,比起固定资产更加具备投资的价值。
虽然乔安娜一开始对苏韬的计划,并不是特别看好。
但苏韬的预想,正在一步步成为事实。
随着欧盟药品管理局搬离LD市,原来医药领域的企业,在搬迁总部的同时,尽管想用高薪留用那些顶尖人才,但因为办公地点改变,还是面临大量的人才损失。
相反,因为苏韬的提前布局,赵剑和闫鹏借机抄底许多顶尖人才,表面来看,提升了科研人员的工资,但比起搬离的企业,花费的用人成本还是较低的。
第一,这些企业必须要提升更高的薪资待遇才能留住人,说服他们跟着企业,一起移居其他国家,第二,企业想要在新办公地招聘到优秀的人才,需要培训或者淘汰,存在大量的资金和资源损耗。
从长远来看,公司因为这个未雨绸缪的决策,占据上风。
对托斯卡集团而言,也是一种人才资源的补充。
乔安娜甚至说服董事会,对与苏韬、艾伯特三方控股的公司进行增资,将之打造成为托斯卡第二大研中心。按照乔安娜原来的意思,想要通过增资,掌握这家公司的控股权,但被苏韬拒绝。
因此当托斯卡集团增资的同时,苏韬也紧跟增资,艾伯特也不得不跟随,现在新公司的资本实力雄厚,因此给人才的薪资待遇也是极有竞争力。
不过,光有资本还不足够强化新公司的实力,必须要让艾伯特加入,利用亨特家族在当地的影响力,才能吸引到更多的人才。
毕竟愿意留在LD市的那些人才,更看重的是公司的稳定和未来展前景。
如果员工们知道,背后的靠山是亨特家族,也就吃了一颗定心丸,死心塌地为新公司奋斗。
其次,要前往岛国京都一趟,岩田汉药虽然现在控制权被自己掌握,但还是有很多事情要落实和巩固一下,是要也要亲眼看一下越智千秋引荐的松浦直见,看他是否值得信任。
苏韬除了松浦直见之外,其实还有另外一个人选,那就是被自己成功收买的山本武艺。
山本武艺背叛岩田寿,这种行为让人觉得他的忠诚度有问题,所以苏韬想用又不敢重用,更大的可能是,将山本武艺放在松浦直见的身边,作为一个监察者。
用人之策,不能因为自己的喜好,而是要根据人的性格,安排不同的角色。
让山本武艺管理岩田汉药,肯定不适合,因为会担心他背叛自己。但让山本武艺成为自己的眼线,死死盯住松浦之间,苏韬却可以完全放心。
因为松浦直见一旦出现小的失误,绝对会被山本武艺夸大事实告诉自己。至于信不信这个小人说的谗言,完全取决于苏韬的判断力。
另外,从乔安娜那边传来的消息,岩田寿已经跟费瑞集团达成合作,计划对苏韬进行反扑,苏韬需要了解一下情况,尤其是关注汉药协会的动态。
汉药协会虽然是一个非官方组织,但对于汉药企业还是拥有很强的制约性。
苏韬已经让金崇鹤前往京都,与汉药协会的相关负责人进行联系。
想要解决这个问题,看似很难,其实很简单。只要打破原来势力的阻挠,培植新的势力,就可以改变汉药协会的态度。
只要有人的地方就有斗争,汉药协会也不例外。与岩田寿走得很近的那帮汉药协会的负责人,他们肯定拥有敌人,只要扶持他们的敌人,就可以改变汉药协会对自己的封锁。
苏韬觉得有点对不住金崇鹤,因为他现在的角色,更像是自己的掮客,一些见不得光的事情,都需要金崇鹤去安排处理。