公司之间的洽谈都能在餐桌上进行，那公司之间领导与下属、职员与职员之间在餐桌上的交流能使其互相快速的了解对方。
对于职场人士而言，有饭局找你，说明你招人喜欢，不去参加饭局，难道你希望被人孤立吗？中国的“酒桌文化”真的是很博大精深，约客户谈事情要在酒桌上，同事之间维持关系也在饭局间。
职场上不单工作努力便能得到很快的提升，在努力之余可以充分利用吃饭这个平台让领导更多的了解你的为人，工作交际能力等等。但是在职场宴请中，你也需要注意一些不成文的规则：?被老板邀请吃饭时一般不要携伴前往，除非特别讲明。
?接受到老板邀请，不可告诉办公室的同事，避免同事之间产生不必要的误会。受到老板的礼遇，保持沉默是好的。如果老板没当众邀请你，多半他也不希望别人知道。
?身为下属，邀请老板吃饭应该是慎重对待的事情，即使你们之间有深厚的交情，也不可大意。毕竟，老板也是人，七情六欲决定了他不可能毫无保留地对你好而不求回报。如果你的老板在和你吃饭后的第二天递给你辞退信，你也不必大惊小怪。这至少可以让你认清他的为人和目的。
?请老板吃饭，挑选时间很重要。利用特殊恰当的时机，成功概率会更大，比如很重要的工作告一段落（最好是大功告成、任务圆满完结之后的半月内，休息了几天）、或是你新获提升、或是春节、或是你想给老板提一个很重要的建议……如果与老板不是很熟，那还是等合适机会再请他吃饭。如果一直没有机会跟他混熟，那就没必要请他了，否则彼此会尴尬的，那样对你的前途未必有利。
新上任的经理应不应该请老板吃饭？工作午餐是可以的，会有许多事值得谈，但总有点勉强。邀请老板到家做客，则显得不合适了。如果有比较稳固的亲密关系，则可视时机而定。
和老板私下谈话是一把双刃剑，关键在于会把握。下面提供几条原则：
1.以工作为主