艾溪起身笑着道:“你不是挺会写的嘛,这能难倒你?”
“去去去,说正经的呢。”马哲道,“另外,我还有几点看法想与你探讨。”
艾溪四周看看,指着前面的长椅道:“去那边谈。”
坐定后,马哲道:“先说看法吧,我觉得各商场内部机构比较臃肿,应该精简。”
艾溪诧异道:“怎么个臃肿法?”
马哲掰着手指头道:“管理层过于庞大,总经理,副总经理,总监,楼层主管,再加上行政、市场、销售、后勤、人事、财务、法务等,一个商场一半人是管理,不觉得臃肿吗?”
艾溪若有所思点头道:“那你觉得应该如何精简?”
“保留一部分,撤并一部分。总经理、副总经理及楼层主管保留,把总监这一层撤掉。另外,行政和人事合并,统一为行政人事部;市场、采购和销售合并为运营部;法务直接砍掉,并入行政部;财务肯定要保留,再增设客服部,你觉得怎么样?”
艾溪思考半天道:“如此设立的依据是什么?”
马哲道:“前阵子参加EMBA培训时,有位经济学家谈到过节约化管理,管理层越多,效率反而越低。鼓楼店为什么会出现假酒,管理漏洞太多,既涉及到采购部、又牵涉市场、销售甚至楼层主管,倘若只有一个部门,谁都别想推诿扯皮。”
艾溪若有所思点头道:“金诺现行机构设置是参照赵董百货公司的,以前我也没干过,两眼一抹黑,只能一边干一边摸索。你说得这个问题确实存在,不过一下子要分流这么多人,你怎么解决?”
“这个我已经考虑过了。”马哲信心满满道,“金诺作为达美的分公司,旗下却没有相关职能部门,每次开展活动还得与其他部门配合,人家爱理不理的,一副高傲的姿态,我们反而很被动,所以我建议在金诺旗下成立企划部,负责四家分店活动整体策划,以便统一管理调动。”
“至于员工分流,实行竞岗机制,能者上,庸者下,并从中挑选一部分调上来,充实到企划部。”
“想法不错,可你不要忘了,每家分店是独立经营独立核算,如果把一部分权力收回来,是否能更好的开展工作,我心里没底。另外,机构设置变更需要总部审批,我手里也没这个权力。”
“就说你支持不支持吧。”
看着马哲一本正经的样子,艾溪笑了笑道:“没想到你工作起来也是个工作狂,当然支持了。我接下来的精力都放到地产上,金诺这边你说了算。如果有想法,可以直接给聂董邮件,不需要经过我。”
“再这么说你是领导……”
“得了吧,先说说订单会吧,这事随后再考虑。”
马哲坐起来道:“百家汇与金诺是同一天,很明显是摆开架势冲我们来的。据我了解,我们一些品牌代理商接到了对方的邀请,尤其是李总,手里拿着十几个品牌,是我们最大的客户,他们开出了极具诱惑力的条件。一旦达成,我们损失惨重啊。”
“李总?不可能。”艾溪坚定地道,“李总是我带过来的,而且与赵董是好友,他怎么可能去百家汇呢,这个你放心,肯定不会去的。”
马哲隐隐担心道:“艾总,李总可是商人啊,那个做生意的嫌钱少,万一真去了百家汇呢?”