也就是说,即便16个招工指标都招满,也还有9个要落聘。
田园园在中层干部会上直接说了,“各部门报的人数超过了我的预期、也超过了公司的预算,生产跟销售部门可以不动,其他部门必须压缩。”
“幼儿园一个指标内定了。人家本来就有投资入股,早该有个人过来上班,孩子小一直拖到现在。其余部门再招9个,主要补充到生产跟销售。”
“以后公司展了,有的是机会招人。这次就先招十个,明年看情况。要是销售一直这么火爆,说不定明年下半年再上一套流水线,又得招十个八个的。”
“所以,你们交代下去,这次敢有弄虚作假的、寻衅滋事的、无理取闹的、说三道四的,本人开除,家属子女永不录用!”
“总经办一个一个核查,务必做到精确。洪梅这几天啥事儿不要干,就管这个,我倒要看看,到底需要几个人、符合条件的几个!”
田园园俏脸严肃、言辞犀利、眼神凌厉,大家都有些怕。心里有鬼的几个都忙低下了头。
人家有能力领着大家挣钱,当然有本事管住职工下属,否则,企业还要什么章程规矩?
田园园的话说的难听,但是管用。
没几天,经过精确核查、测算,招工人数乖乖压缩到9人;符合条件的家属子女,就剩下15人了。
一再核对、确认无误,田园园心中有数了,召开公司中层干部会。
会上,田园园狠狠点名批评了犯错的四个部门经理,“你们四个,每人记大过一次、扣本月奖金。其他人都记住,不能虚报、不能作假!”
“我田园园不是苛刻的人,公司也想方设法照顾职工,但是要按规矩来。既然定了章程,就要遵守;否则,要规矩干什么?!”