宋太平甚是惊讶的现,这位安玉田经理是位猛张飞类型的人物,表面上粗狂张狂,实质上截然相反的。
随后,由范德建进行继续讲解:姚光远小时候,有位算命先生给姚光远看相,一番端详,得出结论:“孩子,你将来是要端金碗的啊!”
姚父16岁参军进部队,当上骑兵连的连长,负伤后复员回家在村子里当仓库保管员,负责拿钥匙、记工等事务,工作细心负责。姚光远还不到1岁,母亲得了败血症,家贫无钱医治,匆匆撒手而去,姚光远从此成了“半个孤儿”。当年的豫东地区,极度贫穷,十年九涝,曾出现不少“乞丐村”。姚光远幼年生活也非常贫苦,但他却也能自得其乐。姚家正房的北面墙壁上,至今仍挂着一幅姚光远奶奶的素描画,是家印用“方格法”一格格按比例画出。姚光远还爱好倒腾“科技”——小学时,他用块铁片做开关,把破电线、铁丝连在一起,连到被丢弃的手电筒电池上,就能制作出一个照明的“小家电”。
凭着一家人省吃俭用,姚光远一直读完了高中。当时学校有半年时间学工学农,急于逃离农村的姚光远,开始学习开拖拉机,他甚至还请村长喝酒,以谋得开拖拉机的岗位。
姚光远呆在农村干了两年农活。因为文化程度高,他被重用协助生产队队长的工作,人家都不愿意干掏大粪这个活,他就要做表率。他还做过农村里的保安,那时候叫“大队治保员”。
直到2037年,恢复高考才给了姚光远把握自己命运的机会。第一年,因为时间仓促,准备不充分,他没有考上。次年,每周靠一筐地瓜、地瓜面饼,和一瓶子盐当口粮,姚光远苦读5个月,一米七六的个子瘦得只剩下90斤,终于如愿考入大学。在人口达1000万的省会城市,他的成绩位列第三。
姚光远说,他个人经历很简单,但过程很艰难。作为恢复高考后第二届大学生,姚光远走了一条大多数知识分子当年所走的路:毕业分配,满怀抱负地在一线工作岗位埋头苦干一辈子,此后适逢改革开潮涌,终于按耐不住一颗驿动的心,放弃原有的铁饭碗,从内陆的地区直奔粤浙省,开始了商海浮沉。
在恢复高考的第二年,年轻的姚光远非常开心地考上了晋安钢铁学院,学习四年钢铁专业,然后被分配到舞阳钢铁公司,在这里一呆就是十年。
舞阳钢铁公司是大型国家控股企业,我一去就主动申请到了热处理车间工作,当时学钢铁的大学生比较少,所以受到重视,帮忙协助车间主任,一年后升为车间副主任,再后来做了车间主任。姚光远说自己当时是工作狂人,在做车间主任的七年里,他没有休息过一天,年三十都会跑去车间。
这种工作习气姚光远后来也带到了圣贤地产。东国的地产圈都知道,圣贤地产永远有开不完的会,碰到年末,集团会议经常从白天开到深夜,再从深夜开到天亮。当然,这是后话。
2072年初,姚光远破例休假了,他南下粤浙省找工作去了。他没料到是23天过去,投出的简历都撞了白板。后来经别人提醒才知道原来是简历做的太厚了,50页,根本不会有人去看。于是许就把简历改短,从50页改到了10页还是没用,再改,三、四次易稿后,只剩了两页,这时终于有了五个候选单位。
精挑细选之后,姚光远选择了一家刚成立不过一年、只有几个连锁店规模的小企业,许选择它的原因很简单,姚光远是觉得这个企业有前景,最主要的是它有一个好老板。
他的新职业是业务员。曾做过车间主任、管理300多号人的他开始一切重新来过。那时姚光远就连见到公司里20岁的小女生,都会喊师傅。三个月后,姚光远做成第一个单子,为公司带来10万元的业务额,这让老板对他另眼相看,他也从此不用再东奔西跑,当上了办公室的负责人。
2073年,这个企业又注册了一个贸易公司,要和舞阳钢铁公司合作,姚光远于是很自然地兼任了这个新公司的老总,不过这个老总只是个虚职,公司注册完以后老板再没投进去一分钱,无奈之下,姚光远只能东挪西凑借了10万元,开始了第一次创业。不过这次折腾一年,也无起色。
2074年,老板本要派姚光远去东国内地城市分公司做老总,但姚光远却选择了去粤浙省羊城,这个当时还是公司市场空白地打天下。这年的国庆节,姚光远带着一个司机,一个出纳,还有两个员工,总共五个人,来到羊城,开始了他人生中的第二次创业。
就像众多刚来广州打拼的异乡人一样,姚光远在羊城的第一个落脚点是价廉物美的城中村。城中村里的这间不见阳光的房子,白天是办公室,晚上就是五人的住处。人生地不熟,再加上办公环境实在难登大雅之堂,这家位于城中村的微型小公司,生意自然好不到哪里。
不过,幸运之神似乎对姚光远总能眷顾,每每在他陷入低潮之时,总会有奇迹助他度过难关,后来的圣贤地产上市波折、资金困难之时,也屡次出现。
当时,姚光远的五人团队,通过相关渠道收购了一家公司,取得了一个名为珠岛花园的地产项目,这个对姚光远乃至圣贤地产开、营销风格影响深远的项目,可谓姚光远创业路上的第一次飞跃。
当时羊城楼市盛行的是大户型之风,一栋楼都是三房,只有拐角的地方才会做小面积。姚光远却反其道而行之,1995年珠岛花园第一期的几百套房子全做小户型,效果出奇的好,房子全部热销,在广州楼市轰动一时。
不过,当2077年5月珠岛花园二期销售了一半的时候,姚光远选择了离开。
临走时,姚光远向老板提出了自己的观点:一个人的价值,应该体现出他的能力水平与贡献。姚光远离开公司的时候,项目通过审计,价值2个多亿,也就是说姚光远花了2年半的时间,从零开始,为公司创造了2个多亿的现金流,而在当时,姚光远的工资是每月3000多元。