因邱凌昀曾化名昀景在墨景科技整顿部工作过一段时间,也就是最基层的工作。
在锦匠国际,各方面运转都尽如人意,但职工作风整顿、思想提升,形成大合力,这种企业的软实力也是要有的。
受整顿部的启发,邱凌昀提出特别是要提高高层、中层管理人员多接触企业实际,察实情、纾企困、解企忧、凝合力。
于是,经邱凌昀提出这一理念,董事会研究同意,在公司开展为期半年的整顿,也就是新成立了一个整顿办。
新的临时机构成立,就需要相关的人员组成。
蓝莓作为企业思想教育部也就是学习部,首当其中是被抽调的对象。
在董事会征求武轩、马荣意见时,很显然推荐的是学习部负责人蓝莓,认为体现了他倆的重视程度,毕竟推的是负责人过去的。
蓝莓服从安排,内心是欢喜的,毕竟可以多结识一些人。
以前在公司有个共识是,被抽调出去帮助做什么项目,认为成一定是部门不喜欢的人才抽调出去的。
可蓝莓认为是,一定是领导被看重的人才会抽调出去,换一种工作方式,换一种呼吸,未尝不是件好事。
一个人的精神层次越高,心理越健康。心理越是健康的人,越通透阔达,柔和从容。越不屑于勾心斗角,蝇营狗苟。
蓝莓把抽出去到专班学习,看作是换一种呼吸。
不过,在报到的当天,蓝莓发现这个专班大多抽来的是有的部门新来的女生男生,充满了朝气,还有他们身上的“时尚”知识。
一下子感觉整个人都精神了,点燃了激.情。
在这样的环境下,蓝莓觉得一定要拿出好的状态,不能输给刚来的“小弟弟”“小妹妹”。别看他们小,能力都是挺棒的,蓝莓希望能和她们友好相处。
和别人能友好相处,一般都是情商与智商非常高的,而且是不显山露水的世故圆滑。
蓝莓一直以为好好工作,独善其身,几乎不会主动与人交往,做好本真的自己,殊不知这可是人际、职场上的大忌。也就叫做呆板,不灵活。
有的时候世故圆滑不一定是贬义的,恰恰说明人家在某些方面厉害,那才是职场生存之道,自傲、被孤立,无疑不受待见。
以后的学习部工作,也就是马荣和那个时时刻刻想表现的陈吉利了。蓝莓一走,陈吉利大概有更多表现的机会了。
“哈哈,你今天的嗓音多么像公鸭嗓!”
“不,我是永远百灵鸟。”
专班两个新来的小女生叽叽喳喳地笑论着,小女生吵吵闹闹的玩笑,都可以是一句新潮词儿。这些在蓝莓眼里是多么有趣事儿。
刚到专班的第一天,专班负责人就把电脑、桌子、钥匙都办理得妥妥的了,而且还安排了三笔要完成的工作。
首先是把各部门的联络员要弄搜集报上来,然后征求各部门经理、主管、副总裁的包保点、车间,再就是各部门履职的工作方案要收起来。
工作节奏之快,意味着将不久,专班工作在探索中走上正轨。
“沈兄!”
“嗯!”