谁说不是呢,迟志田试探道,“再放开点内销量?”
迟耿耿不同意,这样做弊大于利,而且这件事情并不是放开内销量就能解决的。
有些人想离婚,啥借口都能找到。
“厂长,内销和外销差三百块钱,比一个中干的一月工资还高,损失太大了。
内销的目的是为了资金迅速回流,厂里能有钱发工资,刺激工人的生产积极性。
第一批只放开600张,这是经过综合考虑的。
这600张其实是给支持厂里政策的积极分子的福利,也是为了让厂里减少些损失。
现在有人走路子来搞床垫,你放开一拨就得放开第二拨,这样没完没了的损失的都是家具厂。
而且放开内销量会失信于工人,下次再有新政策出台他们不会积极支持会持观望态度,第一拨赶不上没关系,反正后面还有。
所以,不能放开内销,定多少就是多少。
这样可以给工人释放一个信号,高层说一不二。
床垫导致的负面影响不能捂着,小事捂大,大事捂炸,你看这样行不行?
厂委找闹离婚的女工谈话,愿意离婚的,补偿一张内销床垫,厂子给她当后盾,以后咱们家具厂盘活了她们生活不愁。
不愿意离婚的,凑合凑合过吧。”放下助人情节,尊重他人命运。
迟志田眼前一亮,“这倒是个办法,可……现在的问题是没有床垫,大家都等床垫睡觉呢。”
“这正是我想跟你说的事情,本来我打算下午跟你谈,既然过来了就提前说吧,我打算在厂里组建一支青年突击队。”
“仔细说说。”迟志田对这件事情十分感兴趣。
果然和殷超然对迟耿耿处理问题的方式十分钦佩,对她提出来的新事件也十分感兴趣,高高的竖起了耳朵。
迟耿耿从头说起,“一个工厂赖以生存的有两个关键因素,一个是产能,一个是人才!
咱们在提高产能的同时,要注意人才培养。
人才分技术人才和管理人才。
技术人才这部分,厂里抓得比较紧。
管理人才就放得太松了,现在工厂的干部队伍老龄化太严重。
我不否认在职干部曾经为工厂做出过卓越贡献,也正因为如此,他们躺在功劳簿上,顶着当年的荣耀有的居功自傲,不服从管理,尤其不服年轻干部。
有的裹足不前,觉得几十年前打下的江山能支撑几辈子,殊不知外面已经变天。
有的得过且过,快退休了还折腾什么,混完日子就领退休金安度晚年。
而且现在厂子里干部内耗太严重,影响到了厂子的运转。
上情不能下达这都是小的,他们推诿扯皮阻止任何改变,把管理层的后腿都拖断了。
现在已经是市场经济时代,优胜劣汰,适者生存,干部队伍思想僵化,内耗会导致什么后果?
队伍带不动,全是扯后腿的,说风凉话的,站干岸的。
上面扯皮,下面懒怠,工厂江河日下,这就是我们家具厂的现状。
我建议迅速扩充干部队伍,往年轻化倾斜。
年轻人有朝气,有活力,敢想敢拼,他们的加入会中和不少暮气,提高干部队伍的士气。
青年突击队就是基于这个目的产生的,采取自愿报名,厂委筛选的原则组队。
凡是报名者要求年纪不超过35岁,自身业务能力拔尖,品德无亏者才能入选。
青年突击队成立之后就跟三个车间进行生产技能大比拼,一个月进行一次评比,由厂委车间主任组成评委团从质量,数量等方面进行综合评分。
优胜队伍获得流动红旗,厂委奖励一笔现金。
这样一来能更好的带动大家的积极性,胜出者多生产出来的那些床垫就是额外内销床垫,这些床垫一部分补偿给离婚女工,一部分预留给厂外的人。
青年突击队中表现杰出者自动进入管理队伍,作为未来的中层干部加以重点培养。”
“好好好!”迟志田赞不绝口,这个法子真好,解决了好几个大问题。
果然和殷超然对视一眼,迟主任果然不同凡响。
迟志田伸出手,“计划书呢?”
“早就准备好了!”迟耿耿把计划书交出去。
迟志田双手接过去放在面前,把迟耿耿不在这段时间的工作跟她交流了一下,总结起来就一句话,按照她事先定好的计划,稳步发展中。
迟耿耿放了心,庆幸之前的计划部署还算周全。
迟志田跟她说起了今天才得知的消息,“公安在马丹家里查到腹泻药,她给你那杯子里放的是维生素,因为没有造成什么实质性后果,这周五就会被放出来。
以后你那个办公室晚上还是锁锁门吧,太自由了对你们的安全是个威胁。”
他每次想起来就觉得心惊肉跳。
如果当时耿丫头没有扔那杯子,喝了那杯子里的茶……
头七都过了。
媳妇去祖屋后总是跟他念叨耿丫头大手大脚的。
昨天把他念烦了,怼了她一句,孩子那么做自然有那么做的理由。
人家能避开危险,你能吗?
媳妇无言以对。