“好的。”
谢嘉影点点头出去了。
几分钟后，易峰和万景亮走了进来。
“跟你们说下我们后期手机软件的主要工作内容。”
示意两人坐下后，李默走上前开始在一个小黑板上面写写画画了起来。
“第一点，新增读取通讯录推荐相关好友使用该软件功能，这一点......”
“第二点，准备2.0版本的开发工作，分两个阶段步骤，预计三个月后，我们要给用户提供升级服务，新增发现页面......”
跟易峰和万景亮两人，说完后期手机软件的工作内容之后。
李默想了想后又说道：“接下去我们公司有一个大的发展，这个手机软件客户端我们也要进行大力开发推广和维护。”
“所以你们好好想想自己擅长哪一块工作，然后把工作再做细做好。”
“我是希望你们能够跟着公司一起发展，然后去带团队.....”
李默的这番话，不得不说带着一种‘洗脑术’的思想灌输行为。
但是这种‘洗脑术’，却是正向的行为，是一种着让人积极向上，并且最直接的利益供需关系。
完全没有很多无良领导和老板，那种只画大饼不给实际薪资的‘甩流氓’行为。
这其实也是李默有意为之！
甚至有人曾经说过：不擅长‘洗脑术’的老板，就做不好一个合格的老板。
这话初听觉得很扯，但其实内含不少的真实因素。
因为改造下属思想，将其内化，让自己公司团队和相关工作更加顺利、更加效率等等。
这是身为老板的一种基础追求。
而‘洗脑术’，则很好的将其发挥了出来.....
就拿李默的这家纸飞机网络（鹏城）有限公司来说，哪怕是到现在，其实它的根本还是一个草台班子。
完全没有一帮真正的团队核心成员。
如果拿来对比微米公司的话，目前除了李默勉强能跟雷老板比肩一下.....
剩下的易峰和万景亮等人，个个还不如李华等人。
不管是专业学历还是相关经验等等，可以说两者完全不在一个等级上面。
这些，是李默不得不承认和面对的现实因素。
所以趁着公司从1.0发展到2.0的时候，他要一边大力招人，一边把易峰和万景亮这两人给‘稳住’。
如果这两人真有能力的话，他也不介意让两人当个小部门领导。
至于为什么他在已经了解易峰的情况下，还是要这样去说呢？！
因为他要让这两人形成互相的良兴竞争......
........
广州，TX研发部分部，总经理Allen看着电视上面的‘纸飞机’广告，眉头紧锁。
‘这款纸飞机的即时通信软件，怎么跟QQ的性质有点类似？’
‘不，可以说比QQ跟简洁.....’
他越想越不对，细思及恐之下，他忍不住起身开始上网查找起，关于‘纸飞机’这个即时通信软件的所有一切信息。
然后又是一番思考之后，他开始给Pony马写起了电子邮件.....