他刚从股市赚到了20多亿的现金。
有了这笔钱,他可以做更好发展公司。
公司发展到一定的程度,员工工作状态达到了一个疲惫期,公司需要拿出新的激励方式,这也是王林推出虚拟股权的目的所在。
虽然他有自信,自己的副总们,多半不会离开自己而去,下面的员工也不会轻易离职。
但为了以防万一,王林还是要做出万全之策。
当天的会议上,王林正式向大家介绍了虚拟股权的激励模式。
虚拟受限股并没有有效期间的设定,只要没有发生股权回购的情形,就可以长期持有、长期有效,直到被回购。对于退休保留虚拟股票的员工,可以保留虚拟股票至其去世。
但是,员工一旦辞职或离职,股权就会被收回,所有的分红权益全部中止。
暂时来说,只有经理、厂长、副总这三个级别的高管,才能享受到虚拟股权激励。
公司每年3月底公布上一年度的利润以及每股分红的情况与每股价格,4月中旬发放上一年度分红。
这样一来,可以有效的将高管们留在公司。
因为这些是虚拟股,不需要员工出资,所有权归公司所有,一旦公司认定,某人失去资格时,有权收回其股权。
这种方法,等于是变相的给高管们发分红、发奖金。
公司盈利越多,高管们的分红就越高。
而他们不需要出一分钱的资金。
将来公司要上市的话,也不会受到虚拟股票的影响。
这种方式,是王林现在能接受最好的激励方法。
至于每个副总分配多少虚拟股?
每个经理和厂长,又分配多少股?
这一点,王林还需要研究,做出最好的分配方案来。
王林不是在画饼,而是给了大家切切实实的期待。
以爱秀集团现在的业绩,哪怕只分到1%的股权,分红也十分可观。
在座的高管们,自然明白这一点,一个个都动起了小心思。
这个会议,因为要讨论股权激励的事情,开得格外的漫长。
王林足足讲了两个多小时,喝了几杯茶才完结。
“本来还有几件事情要讲的,今天时间有限,就先讲到这里。”王林看看手表,说道,“接下来的事情,我们改天再讨厌。散会!对了,我刚才说过,有谁想要离职的,不管是想去其它企业高就,或是想自己创业都可以,但是,我请你们一定要来找我说明白。我们同事一场,好聚好散!我不阻你前程,也希望你能不拖后腿。”
王林一边说,一边将目光扫向几个他认为可能会离职的人。
那些人目光沉静,脸色镇定,看不出来任何的异常。
王林收拾起东西,转身离开了会场。
周伯强腾的起身,走到讲台上,敲了敲桌面,沉声说道:“大家先不要走,我有话说!”
其他人又坐了下来,看向周伯强。
周伯强的眼袋很大,下垂严重,像是两个熊猫眼,这给他平添了几许威仪。
“刚才王总的话,我听明白了!”周伯强冷笑一声,“有人在挖我们的墙脚!到底是在挖谁?在座的各位,你们心里都有数!各位,请扪心自问,王总待我们好不好?待我们薄不薄?我凭良心讲,王总待我们,不薄!”
众人纷纷点头。
周伯强道:“王总是个仁义的人,他没有开口留人,因为他不想阻拦你们震翅高飞!但是,他却仁义的拿出股权出来做激励!这就是王总在留人!请你们睁开眼睛看看,这样的好老板,上哪里去找?”
江瑶问道:“到底是怎么回事啊?哪家公司在挖人?在挖哪些人?我先声明啊,我没有接到过任何人的聘请邀约!我也不会离开爱秀公司!”
周霞道:“到底是谁,我相信这些人心里亮堂得很!到时候,谁辞职走人了,我们自然就知道了!”
陈繁道:“我声明,我没有!我刚刚入职公司不久,我不可能离开公司。王总对我有知遇之恩,我一定会留在公司,好好报答王总。”
张瀚道:“我也没有!我不可能离开公司!”
马红才道:“我也声明一下,我绝对不会离开公司。周老总,难道真的有人挖我们公司的副总吗?”
周伯强沉着的点点头:“我们已经得到消息,此事千真万确!”
全场哗然!
周粥起身,环视全场,最后定格在邓大宝身上:“现在王总不在,我们大家都表个态吧!谁要离开公司?”
周伯强却摆了摆手,说道:“不必表态,这个人是谁?或者说,这些人是谁?我们不难查明白。如果他们铁了心要离开,不用多久,他们就会露出狐狸尾巴。现在,我愿意给你们一次机会,自己亲自去找王总,去向王总说明情况。我不管你们是不是要离开!只要有其它公司的人挖过你,你都应该跟王林说明清楚!”