拜托，黄安是业务线的总监，而秦木遥只是运营线房产小组里的资深编辑，这俩职位根本不在同一个量级里。
让秦木遥去督促黄安招商，无异于小朋友去督促自己的父母赚钱。
郝周自是明白秦木遥的顾虑所在，两只手叠在一块，望着她，道：“季总之所以要简化公司的组织架构，就是希望公司繁冗的管理团队能够精简。
他想要更多的新人参与到管理的队伍里来，而不是稳定在某一个位置上，职能固化就会导致大家缺少积极进取的动力。
现在，在这个专项小组里，你就是头头，你就是最大的，不论是我，还是黄安，只要我们是为了这个活动服务，那你就可以支使我们。现在没有谁比你更有督促黄安的理由。”
话是这么说没错，可秦木遥实在无法想象自己去督促黄安的样子。她小声道：“噢，那我想想吧。”
“那你想想。”郝周再道，“反正你肯定是要跨过这道坎的。这对于你来说，确实有些困难，但想要成大事，困难在所难免。”
说完，她就合上了电脑，“总而言之，现在你是名正言顺的临时管理者，你一定要支棱起来，不要畏畏缩缩的，畏畏缩缩的什么都干不好。”
“嗯，嗯。”秦木遥连连点头表示认同。郝周说的没错，她一定要昂首挺胸做人，想要获得更高的成就，这第一步就是要迈开腿，跨过自己心里关于阶层固化的坎。
可她抬眼，看到的却是整装待发的郝周，她眉头一跳，着急道：“怎么不继续下一个了？”
“什么下一个？”郝周一头雾水。
“就是除了七七的下一个啊，难道你只有七七要推荐给我吗？”秦木遥瞪大了眼，张大了嘴，就像是《呐喊》里的骷髅头人。
郝周不禁道：“小组只要五个人，总不至于一个人都招不到吧？”以她所想，这说到底确实是个机会，就算不是人满为患，那也该是积极踊跃的。
秦木遥吐吐舌头，“只有元念是自己主动报名的，我后来拉了阿丁加入，若是我能说服七七，那还差一人。”
“还差一个？”
“对啊。如果七七加入，那就还差一个。如果七七不加入，那就还差两个。”秦木遥哭丧着脸。她这领导当得忒不容易，连手下都需要自己去招，还招不到。
她所幻想的统领大家，大杀四方的场景根本就不存在。
郝周垂眸叹息，“那你再努努力。”
见郝周要走，秦木遥一把拉过她的一角，抿着嘴卖萌，她知道，郝周一定能有办法。
以前，她对于求人这件事存在一个误区，认为需要求人是丢人的，人应该每件事都靠自己的努力去完成。
可后来，季初奕告诉她，踏踏实实去做事固然可贵，但如果想要成为管理层，比努力干活更重要的，是要学会用人。