广告打多了，名气上来之后，自然会有经销商和批发商上门。
而且有秦林上次的意见，褚青自负不会再出现那种目标人群出现偏差的事情，若是在同一个地方摔两次跟头，那他这个金陵大学经济学院的在读博士生干脆也别混了。
可开业二十家门店就没那么容易了，不是说门店盘下来，然后装修好就完事了的。
麒麟电子科技的门店可不像麒麟鸡排连锁那边，后者由于小吃属性的缘故，门店都很小，所以很多事情容易解决，只要好吃，也没人会在意你店大店小。
但麒麟电子科技不同，因为电脑属于高价值电子产品，所以必须让顾客第一印象就产生信任感，这种信任感从何而来？
要么是你电脑本身的品牌价值带来的影响，人家相信你这个牌子。
在这一点上，麒麟电脑就不用想了。
要么，就是你销售电脑的地方和员工能带给顾客足够的信任度。
而这些，都不是一时半会儿就能解决的事情。
门店越大、装修越好，越容易让顾客觉得你这边有实力，靠谱；员工越是能说会道，服务水平越高，越容易让购买的人相信他们说的话。
想到做到前者，必须有充足的资金支撑和装修时间，而后者，有这种能力的员工，当然也不会是随便就招来能用的，肯定需要培养。
这些，都是要花时间的。
褚青本来就觉得这些极有难度，要不然也不会等到秦林许下各种承诺之后，才会勉勉强强地答应下来。
如果秦林还要在这期间搞什么幺蛾子，那他也只能选择撂挑子不干了。
你想马儿跑得快，所以给他多吃草是没问题的。
但有一点，马儿就是马儿，你让它日行千里还有一丝可能，但日行万里？
你当它是飞机么？
“咳，你想多了，我是那种不知道体贴员工的人吗？”
秦林干咳一声，不满地瞪了褚青一眼。
这家伙，又在污蔑体恤民情、关爱属下的秦大方了。
“你见过有哪个老板会给你翻倍年终奖的？有哪个老板会送你车，送你股份？”
我秦大方什么时候苛待过员工？！
“不是就好。”
褚青暗暗松了口气，他真怕秦林一个冲动，就交代下一堆任务，那到时候，自己即使还没有累死，那也一定是走在累死的路上。
“切——”
对于褚青的小家子气，秦林很是不屑，这人实在没什么大出息。
目标嘛，当然要定的大一些才行。
你的目标是考六十分，那一般情况下，顶多也就是五十来分。
但若是你把目标订到一百分，那么不出意外的话，最起码也能拿个八十分。
这样一算下来，轻轻松松就超过了六十分的及格线。
当然了，有人会说，这样子岂不是累死个人？
我又不打算考多少分，过了就好。
嗯，对于那些学渣而言，确实如此，但问题是，在公司上班能跟在学校上学一样？
学校里，你哪怕不及格，一般情况下，也不会有人开除你。
可在公司呢？
别说是不及格了，就是及格又能怎样？
老板是永远不会满足的，他追求的是优秀，是满分，是超常发挥。
员工自以为的及格，在老板眼里，永远都是不及格！