一次性离职五十几名员工，而且还都是资深技术人员，再加上身为技术部门部长的自己，天海集团的技术部门等于是废了一半，金光华不相信，吴浩真敢这么做！
看了一眼那五十几名亲信，金光华满脸自信，眸中浮现出有恃无恐的笑意。
臭小子，就算你是天海集团董事长又怎么样，终究不过一个毛头小子而已，想要跟我斗，你还太嫩了！
吴浩没有理会他，看向剩下的那些员工道：“天海集团向来以人为本，只要有能力，从来就没有亏待过任何人，目前天海集团给予的薪资，在整个静海市、乃至于江南省都是最高的了，这一点，相信你们自己心里有数，至于是谁将你们当做可利用的工具，相信你们心里也明白。
其他废话我也不多说了，想要走的，我不拦着，当然，愿意留下的，天海集团也不亏待任何一人，就在刚刚，我已经跟杨副董以及沐总监商议过了，打算增加员工福利，主要两项就是增加季度奖金和半年奖，至于奖金多少，那就要看你们个人的工作态度和绩效了。”
吴浩当然没有商议，不过，现在最重要的自然是要稳定住那
些摇摆不定的员工的心。
“季度奖和半年奖是叠加的，还是分开的？”
“是啊，比如到了第二季度时，正好碰上半年奖，这两个奖金是发一个，还是一起发？”
听到公司要增加员工福利，立马就有员工发文。
吴浩微微一笑道：“季度奖是季度奖，半年奖是半年奖，我这样说，你们应该很明白了吧。”
“一年四个季度，再加上半年奖和年终奖，那一年就可以拿六次奖金啊！”
“是啊，这样一算，那比涨工资待遇还要好啊！”
“说得对，这样一来，谁有能力，谁就能拿得多！”
那些员工闻言，纷纷意动。
“不仅如此，以后，公司每个月都会在各个部门评选出三名优秀员工，同样会有一笔奖金。”
吴浩微微一笑。
“我去，这福利不错啊！”
“是啊，别说静海市了，就算是江南省，乃至于附近周边几个省份，都没有几个公司有这么好的待遇！”
“是啊，而且，咱们在这边也干了不少时间了，也算得上是老员工了，去其他公司，资历又要从新开始算，还不如留在这里划算。”
“没错，吴董，只要公司待我们不薄，我们
也不会随便离职的！”
“说得对，咱们出来工作，就为了一口饭，公司对我们人性化，我们自然也愿意替公司效力。”
那些员工闻言，纷纷表态。
就连之前扬言要辞职的那五十名员工，也有不少人心动了。
吴浩笑了笑，随即随便对一名员工问道：“目前公司的事情都处理的怎么样了？”
那员工答道：“都处理的差不多了，就剩一些尾子没收，还有，美研集团那边的数据对接，我们遇到了点麻烦。”
“什么麻烦？”
“技术上的难题。”
“让我看看。”
“好的。”
那员工点头，随即调出了数据库。
吴浩看了一眼，随即将他们出现的错误以及遇到的难题全部指了出来，不仅如此，还给出了最优的解决方案。
“吴董，没想到您在编程方面竟然这么厉害？”