随着一阵《乱世出山》插曲BGM在宴会厅中回响,楚垣夕走上舞台。台下是一副众生相,这支BGM形近摇滚,在各大音乐平台中广受好评,有人听到这标志着公司雄起的音乐就情不自禁的跟着摇摆起来,有人狼吞虎咽不为所动,有人冷静的注视着楚垣夕。
摸奖之前他照例还得表一番感言:“说到钱,这事需要兄弟们看淡一些,因为年终奖已经下去了,如无意外你们今天已经收到,有人多有人少,所以这二十万只是个小钱,权当一个娱乐。
我不反对你们互相打听都拿了多少年终奖,因为每个人的数额都是我签字的,我自认为做到了公平,没让你们吃大锅饭。如果谁觉得自己拿多了你就偷偷拿着,如果觉得拿少了的可以来找我聊聊。
然后呢,我希望多给兄弟们钱,但是这个价值要由你们来创造,我更愿意做一个你们奖金的搬运工。所以明年各位还要更加努力的工作,这样我们才不至于在明年春节该年终奖的时候现这是懒政,是对努力工作的同事不公平,然后取消它。”
下边都知道这是拉谁过来挨打,顿时哄堂大笑。可惜看直播的水友中很多不是从事互联网行业的,不知道这个新梗,纷纷询问他们这是乐什么呢?
原本以为说到这楚垣夕就该开始摸奖了,没想到他话筒都没放下:“我再简单讲两句。”
有些在国企混过的人一听这几个字,顿时产生非常不适的感觉,因为“我再简单讲两句”通常等于“我再说两个小时”。而楚垣夕一直以来的公众场合言都是言简意赅的,很少“再简单讲两句”,因此不少人立刻变得专注了很多。
只听楚垣夕说:“就我个人来说,参加过很多年终奖表彰大会,相信兄弟们也是一样。咱们公司成立时间虽然短,但是各位都是行业精英,从业多年没有谁是纯新的新人。像现在这个环节,一家睿智的公司应该怎么做呢?基本上都是评选出公司的年度优秀员工,然后让优秀员工抽奖。我希望各位思考一下,为什么这是一种普遍的形式?以及,为什么我们巴人集团不评优秀员工?”
顿了几秒钟,给人留下短暂的思考的空间,他继续:“评选优秀员工是个非常好的事情,这个头衔可以给优秀的员工以荣誉,增强归属感,甚至于还可以给他们小小的特权。这些都没什么成本,但是可以有效降低优秀员工的离职率,性价比极高。没有评上优秀员工的,特别是年轻一些的,甚至会以此作为工作中的动力和目标,总之这个办法非常有用,但是有一个非常不好的地方,你们知道是什么吧?
不好的地方是,公司这么多人这么多项目组,你们怎么知道别人的工作优秀不优秀?你唯一能看到的,是谁的加班时间长。所以优秀员工的评定,最终大多数会落到加班时间长的员工头上。这是我必须尽力避免的。