王小莉从来都不会把公司里面的事情当成是一种很累的行为,一个女人,守着中浩控股的大本营。
虽然现在中浩控股各部门之间已经协调得很好了,制度管理人,人的素质都是不一样的,你想要靠着这些人自己干自己的事情。
可能吗,唯一的办法就是有一个好的制度,一个好的制度很重要,可以让一个公司里面变得公平。
要是公司里面不公平的事情出现了,那他们之间就会发生很多的内斗等等,就会产生很多很多问题。看书溂
于是很多人花了很多钱,很多老板为了一个公司管理制度,自己在外面搞出来了很多的问题,最终的结果是什么。
那最后付出的代价是很大的,这就是为何很多公司,看上去他们业绩很好,行业也不存在任何问题,可是最终结果呢。
他们就这么直接倒闭了,说白了就是他们之间内部制度出现了问题,制造出来了很多的不公平。
一旦是他们不公平的事情出现了,那最终他们就会分崩离析等等,这是他们都要面对的事情。
好在中浩现在情况非常的不错,他们也从来都不相信西方的那一套管理模式,可能在很多人的眼里。
他们管理模式是最好的,可实际情况完全不是,他们之间有很多的漏洞,在内部搞出来了很多的问题。;
很多公司原本好好的,他们的未来也很好,甚至于可以见到,要不了多长的时间,他们在海外肯定能有一席之地。
结果到了最后他们实际控制人为了所谓的国际化,于是开始引进了很多很多的西方管理模式。
最终他们公司内部开始出现了很多问题,自己对手没有把他们搞死,结果好了,他们自己把自己给搞死了。
这就是他们所有人都要认真面对的一个问题等等。
尤其是中浩控股,这些年来无数所谓的管理学家,他们都想要给他们卖课,这可是一个大客户啊。
每次只要是刘庆文看到了这种人过来兜售,他直接一句话就可以把人给哽住。
说:“你让我一个管理了几千号人的企业家,而且还是管理那么多人,从无到有的人。”
“去听你一个毫无管理经验,却总是高高在上的年轻人讲课,是你脑子有毛病,还是我的脑子有毛病啊。;”
“开什么玩笑,我们之间存在什么问题吗,是什么样子底气,让你有了这个自信,脸皮吗。”
“拿着几千块一个月的公司的员工,来给一个创造了无数个亿的企业家来讲,我教你怎么管理公司?”
每次只要是有这种人过来,一般都会被刘庆文给直接怼走,不但是他怼人包括其他的中年人也会怼人。
一句话,他们从来都不会相信这些东西,反正不管你在我面前讲什么,我都会让你直接滚蛋。
中浩控股从来都不会吸收他们外面的管理模式,就算是吸收,也只会吸收一些好的东西,可是一些有坑的东西。
他们压根就不会改变。
还有,他们一般也只和他们企业家之间探讨,更是从来都不相信所谓的大学,所谓的教授之类的。