杭州。
上海。
南京。
南昌。
福州。
这五座省会城市便是经过商议讨论之后,接下来草茶将要拓展的区域。
从地图上看,以台市为圆点,刚好呈现出一个包围……或者说扇形外散的格局。
五位区域经理和其他管理人员共同商讨的结果,李丘泽没有意见。
另外谁去哪里,也是五位区域经理自行商量的,在这方面,他给予大家高度自由。
不过自由完了,他就该发布命令,制定战略目标。
五座城市,十家店,必须在七月十号之前开业。
还有两个月出头。
从无到有,时间不可谓不紧张,尤其是公司对于店面装修环境的要求极高,这就需要耗费大量时间。
李丘泽只有一句话:如果随便盘个店面,草草装修搞起来,我要你们做什么?
话虽不好听,理却是这个理儿。
公司这边会做好后勤保障,要钱给钱,要人给人——这个时间李丘泽是考量过的——如果还弄不起来,那就证明你的能力有问题,无法匹配现在的职位和待遇。
五位区域经理咬着牙,一起签下军令状。
……
日子一天天过去,在外开疆扩土的五位区域经理那边,每天都有报告和消息传回,这也是岗位规定——每日汇报工作——今天做了什么,任务目标有何进展。
同时他们终究只是办事的人,真正涉及核心的安排,还需要公司这边拍板。
比如店铺选址。
区域经理去找店,提供详细资料,包括周边环境、客流评估等等,最终这家店是否要拿下,公司来决定。
这个进度他们是完全可以把控的,只要他们找的店铺确实合适,公司不会拖他们后腿,反之如果找来找去,总不能让公司决策层满意,那还是说明他们能力有问题。
关于店铺选址,无论是李丘泽也好,庞建也罢,都是相当有经验的。
所幸五名区域经理李丘泽一手把关招进来,都不是绣花枕头,有两把刷子,最近捷报连连。
广告设计部那边已经有人出动,就连赵巧妹和张杆也组队出差了。
区域经理给力,其他部门的配合也要跟上,如此才能实现计划目标,在七月十号之前将十家店开起来。
同时公司这边也在紧锣密鼓地招人、培训。
叶飞的三名徒弟,接下来同样都要外放,还不够,目前又招聘了几名颇有经验的糕点师傅,正在加班加点学习当前公司在售的糕点制作。
谢彬所负责的产品研发部,与以前欧香阁不同,如今的的职责不仅仅是产品研发,还要负责产品人才的培养。
这样才能支撑起全国发展的战略。
而这些外放的师傅们,李丘泽也不担心会在将来的竞争中流失,被人高价挖走什么的。
因为他对谢彬和叶飞的要求是,每月都要上新,以高频率的产品创新与迭代,从根源上杜绝被人模仿的可能,从而在竞争中立于不败之地。
叶飞是个天才,创新于他而言不成问题。
谢彬技术和经验是有的,创新能力稍弱,但这不是还有李丘泽这个挂逼么?
再者,公司招聘的一些食品专业的大学生,这些人正好与谢彬相反,缺乏实际经验,但脑洞和想象力都是很不错的,可以形成互补。
只要人才源源不断地输入,便能保证创新能力持续蓬勃。
所以这一阵的公司,当真可以用花钱如流水来形容。
一千万……加上台市五家店还在持续供粮,也是不经花的,眼下十家店已是极限。
暑期到来,学校放假,席恩娜又去4S店搞兼职了,似乎喜欢上这份工作,人生中的第一份工作,总归意义不同,尤其是对于地主家的傻女儿而言,以前哪里自己赚过钱?
这份工作不仅带给她从未有过的职场体验,一定程度上还使她实现了经济独立,至少不用问家里要生活费,当然她妈硬要往卡里打钱是另一回事。
她为人还是比较低调的,其实开销并不大,吃吃喝喝能花几个钱是不?
人家可是销冠啊。