“是应该好好整编一下。这些日子实在乱套了。那些集团军的新晋长官，跟担任营长的时候，完全不同了。甚至发生前地盘，相互火并的事件。”
“按照《图书管理人选集的第五巻》里面提到的，这是典型的军阀化……”
战败的情绪和组织架构动荡的不安，已经开始弥漫……
特别是太特省、楠普拉省、赞比西亚省，三个省份出现集团军指挥官，拒绝再次解散为营级编制。
最终，发生大规模的内讧火拼。
三个集团军在一通乱战之后解体，只留下了十几个营的部队。其他部队有的被军长、师长带去投靠了莫桑比克解放阵线，有的占据一些小城镇，完全堕落军阀化……
这一系列的事件，给联盟兵团和赤备足轻部队，士气受到极大打击。
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所谓士气：是军团维持意志行为的，具有积极主动性的动机。
这是玄学。
各国军事教材上给出的定义，全都没有什么卵用。
对于军事上而言，士气是打胜的信念，在能打胜的时候，是可以预期的收获和荣誉。
即推动士兵、单位去达成目的的情绪动力。
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比如，“皇国兴废，在此一战”、“英格兰期待每个人恪尽值守”、“打倒蒋介石，解放全中国！”之类的。
小一点的：“打完这仗就回老家结婚”、“老婆孩子热炕头”等等
或者，“飞龙骑脸，怎么输？！”、“怎么推怎么赢，怂什么？”诸如此类……
而对于败军，常常保持低落的士气。
比如正面刚不动，菊花后面又来一波，这当然就逃命了…
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士气的波动性，确立了纪律存在的必要。
士气低落但纪律严明的正规军，一样玩虐士气高涨的乌合之众。
纪律性可以兜住军队的下限。
“科学的组织，钢铁的纪律”使得在联盟兵团的战术营、赤备足轻的民兵营在来回折腾，反复解散重组之后，仍然保留了元气。
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釜ヶ崎劳动的联盟在莫桑比克，如同一只受伤的野兽，在舔食者伤口，恢复体力，等待着新的时机……