郭世轩要是把他轧钢厂厨师这个活儿给撸了，看他还拿什么神气！
现在就只能考虑一下外部的因素，如何从外部的客观原因把他拿下。
根据自己目前所掌握的情况来看自己，唯一能拿捏住他手里的把柄就是这家伙偷拿轧钢厂食堂的东西！
这件事说大可大，说小可小，完全看怎么给这个事情定性了。
自己现在就要给他往不好的方向去定位，最好定位成轧钢厂的小偷，让轧钢厂的领导好好处理他！
不光是要考虑好这个举报的事情，就连这个向谁举报也非常有讲究。
如果向一个和傻住关系比较好的人举报的话，那还有可能达不到他想要的效果，也许这件事情大事化小，小事化了给傻住一个警告就完事了。
如果要是向一个和傻柱有过节的人举报的话，可能会扩大这个举报的效果。
这样一来的话，自己的目的就更容易达成了。
至于举报的方式，就用最简单的举报信就可以，这也是现在最有效的一种方式。
所以现在自己必须选好这个举报信交给谁！
郭世轩开始想起了自己之前看过的有关于这方面的剧情，最终，他想不起来的一个人。
那就是轧钢厂的李副厂长！
这个人平时和傻柱的矛盾可是不少，而且平时也特别看不惯这个人，如果自己将举报信投递到他那里的话，那肯定会收到事半功倍的效果。
想到就去做！郭世轩立马提笔写下了一封举报信，在举报信中他控诉了傻柱偷轧钢厂食堂的食材这件事情，而且还具体到了哪些食材，什么时间，相信有了这方举报信如此的真实程度，轧钢厂的领导不会不重视。
只要得到了重视，傻柱很大概率不会在这个厨师位置上继续呆下去，最轻也得放到了车间里面工作。
第二天上班前，郭世轩去往了一趟邮局门口，直接把举报信投在了邮筒里面，上面写清楚了轧钢厂的位置和李副厂长收。
之后他就去上班了…
一到回收站，精神焕发的王站长就召集了全体回收站的成员开会！
在会上，他先是长篇大论的讲了一下最近的工作和接下来与京都一些大的工厂达成了合作，他们一些工业废料就都会源源不断的拉到回收站来，布置了一下最近的工作之后，他才扯出来了今天的重点。
“同志们！接下来我要向大家宣布一项人事的任命决定。”
王站长此话一出，众人纷纷精神了起来，挺直了腰板，听一听有没有关于自己的人事任命。
“鉴于郭世轩同志最近的工作努力，表现良好，所以我决定，任命郭世轩为咱们回收站的整理主管！主要负责咱们回收站里回收来的东西进行整理！”
听到是郭世轩被提拔为主管了，众人一片哗然！
众人虽然议论纷纷，但是并没有发表什么反对性意见。
因为郭世轩平时做的工作也都看在众人的眼里，只不过因为他来的时间比较迟，在这些人里面算得上是新人，但是提拔的又这么快，所以众人有些议论。
但是谁让人家救了站长呢？