陈光明一愣，红着脸，睁大眼睛看着秦奋道：“简单？什么简单？”
以为自己听错了，陈光明摇了摇头，开始在那一个劲的吃菜。
秦奋接着道：“工人想涨工资，那咱们就给他们涨。”
这句话陈光明听清楚了，心想这人还是年轻，虽然摆摊有一套，但根本不懂什么企业管理。
但还是笑着道：“小秦，你不懂，这管理企业，不能工人说什么就是什么，不然以后就没法管了。”
秦奋重生前可是集团公司的董事长，这种事情，随便丢给自己的秘书，很容易就能解决掉。
更别说秦奋自己了。
前世，为了得到他的企业管理的经验，很多人花大价钱买他时间，仅仅是请他吃顿饭，就要花费一个亿。
被陈光明说不懂企业管理，有些喝醉的秦奋还有些不乐意了。
一着急竟然忘了自己的年龄。
“兄弟，你先听我把话说完，工资必须涨，而且还要大幅度调整，但是怎么个涨法，你听我慢慢给你说……”
陈光明也是喝多了，没有听到秦奋对自己的称呼，而是认真的听着秦奋说的话。
等秦奋说完以后，陈光明已经是满眼放光。
虽然有些地方听不懂，但听着就很先进，尤其是秦奋说的什么绩效考核制度，更是让他耳目一新。
通过绩效考核，会给工人的工作进行打分，可以通过分数的多少领工资，干的越多，产品质量越好，分就越高。
分高了，拿到的钱自然也就多了。
陈光明粗略的估计了一下，要是好好干的话，一个人一个月就能领到四百多，跟现在每个月固定的七八十块比起来，足足翻了四倍多！
而且还能提高产量和质量，真的是一举多得的好办法。
听了秦奋的办法，陈光明一下子就站了起来，激动的说道：“这些办法，你是怎么想到了？”
秦奋心想，这才哪到哪。
这些只是皮毛，是秦奋在脑子里整理过的，比较符合这个年代解决类似问题的方法而已。
那些企业管理超前的理念，自己都还没说呢。
别说是现在，就是前世再往后数个三五十年，这些理念都是比较领先的。
但秦奋只是微微一笑：“只要能解决化肥厂的问题就行了。”
陈光明听了，猜测这可能是秦奋从香江那边学到了，也就没再说什么。
思考了一下秦奋的话，然后陈光明又认真的问道：
“那你可不可以在仔细说说这绩效考核的细节，还有实施办法？”
秦奋耐心的给陈光明解释道：
“绩效考核一开始实施起来，肯定会有些麻烦，但你只要这样……”
……
于是两人又畅谈了一个多小时之后才相互告别，各自往家走去。
秦奋回到家的时候，已经是晚上八点多了。
楚洁看到秦奋喝醉，赶紧放下手里做了一半的发卡，上前扶住秦奋。
一边往床上扶，一边还要不满的抱怨几句。
但喝多了的秦奋根本听不见，进了里屋就往床上一趟，倒头就睡。
楚洁给秦奋盖好被子之后，刚要走，却被秦奋一把抓住。
楚洁心里一急，一下子甩开，转身的时候却听到秦奋嘴里呢喃道：
“楚洁，你别走，别丢下我一个人……”
“楚洁，我想你，想你跟小雨……”
“楚洁，我爱你……”