不得不说，佳玉珠宝的工厂规模还是挺大的。
看过厂里整体规划和设备之后，连秦奋都忍不住夸一句。
因为他们实行的是比较先进的可视化管理模式，虽然没有后世那种严格到将厂里的每个物品摆放的位置都固定死的地步，但厂子里的所有物件摆放的也算是井井有条的。
从这上面就可以看得出，佳玉珠宝能将在短短的时间内占领南方市场，也不是没有道理。
要不是刘富国和他儿子作死，这个品牌绝对可以在全国做到数一数二的。
不过以秦奋对他们父子俩的了解，这样的管理模式肯定不是他们能想的出的。
就在这时，从两人的身后传来一个声音。
“秦总，其实大家对这样的管理办法还是有很多怨言的。”
秦奋和蒋浩一起循声看去，发现是林永寿。
“你怎么没走？”蒋浩皱着眉头问道。
林永寿笑着回道：“蒋总，不瞒您说，其实我们早就等不及要开工了，所以就想着早点儿把事情办了。”
蒋浩点了点头，没有再说什么。
秦奋却是没有在意，看着林永寿问道：“工人们有怨言？难道这管理模式才实行不久？”
“是的秦总，这办法就是刚才那个负责采购的小伙子想到的。”林永寿点头回道。
“你是说卫国安？你们厂里的负责人会听他的？”蒋浩有些不太相信。
林永寿看这两人说道：“原本厂里其实也是混乱不堪的，工人的工具时常会找不到，一些公共的物件更是三天两头的就需要买新的。”
“上面的领导为这事没少想办法，在工具上刻过名字，也栓绳子固定过，但没过多久就又会找不见，一些小工具还好，丢就丢了，再买也花不了几个钱，但那些比较贵重的工具老丢就比较严重了。”
“所以领导就让我们底下的人想办法，说是想不到办法，再丢工具的话，就从大家的工资里扣。”
“就在大家一筹莫展的时候，新来的采购卫国安提出了这个管理办法！”
秦奋听完后，点头笑着说道：“看来这个卫国安还是个管理人才！”
蒋浩会意，凑到秦奋身边说道：“那要不提拔他做厂长？”
秦奋看了一眼蒋浩，摇了摇头，“这事儿不急，我们先看看他的能力，要是真的比较出众的话，你说的这事儿确实可以考虑一下。”
听到这话，林永寿也觉得是个机会，于是赶紧上前说道：“秦总，其实管理厂子的事，我也能做，我在这厂子里干了十几年了，厂里有一半的工人都是我的徒弟，所以……”
不等林永寿说完，秦奋就打断他：“这事儿我会考虑，不过前提是要看你们的实际表现，而且我会就这个事儿专门出一个晋升机制的。”
一旁的蒋浩想了想，然后说道：“也就是说，厂里的工人谁都有机会当厂长咯。”
秦奋感觉有些意外，没想到蒋浩的思维转变这么快，完全没有了先前江湖气息，俨然一副工厂领导的样子。