于是他扭头看着蒋浩，笑着说道：“没错，是这样的。”
林永寿听了两人的话，眼睛一亮，赶紧笑着说道：“那么，秦总，蒋总，那我现在就去干活去，争取能快点儿让工厂恢复生产！”一边说一边就朝车间里走去。
蒋浩看着林永寿着急离开的背影，感叹一声：“原来这样做是为了提高大家的积极性啊，真是妙啊！”
秦奋没有说话，只是点头笑了笑，就继续去查看厂子里其他地方去了。
等出了工厂，已经是中午了。
在秦奋的建议下，两人就在附近的饭店里简单的吃了个午饭。
“我不可能长时间在苏市呆着，所以这边的厂子以后还得麻烦蒋总照看，不过我会在离开之前，将厂子新的规章制度建立完善，到时候厂子会自动运行，蒋总只要不让厂子断了生产就行。”秦奋笑着跟蒋浩说道。
蒋浩有些不可思议的看着秦奋问道：“秦总的意思是厂子会自动运行？不用专门请人盯着？”
秦奋知道蒋浩不明白，于是笑着解释道：“没错，为了能让工厂自动运行，除了可视化管理，我还准备在这里采用最标准的定置管理模式。”
“尤其是可视化管理，我们要做的不仅仅是让工厂里的东西摆放的井井有条，而是让让所有东西能必须在他应该出现的位置上，做到有图必有物，有物必有区，有区必挂牌，有牌必分类！”
“至于定置管理，无非是将一些监督、考核责任划分细化，做到一切有章可循，一些有法可依。”
虽然蒋浩听不懂这些专业术语，但这样的管理模式听上去就让人觉得很麻烦。
于是蒋浩微微皱眉问道：“秦总，这样会不会太繁琐了？”
“一开始实施的话确实会觉得有些繁琐，但是等大家都习惯之后，其中的好处就不言自明了。”
“再说了，根据我们雨洁珠宝的薪酬管理制度，这些工人会比之前转的钱要多，晋升机制也是透明化的，这样才能产生一个良性的循环，咱们的厂子才会日渐发展壮大！”
“有道理！”
蒋浩若有所思的点了点头，不由得看向那张年轻的脸庞，心想宏观说的果然没错，眼前这个年轻人确实不简单，只不过让他好奇的是，就刚才秦奋说的这些东西，他是从哪学来的？
“前期你所要做的就是亲自盯好这些管理制度的执行情况，从他们正是开工算起，十天之内要是他们能受得了就留下，当然受不了的话，他们自己也会离开的。”
“怪不得给他们十天的考核期，这样一来他们就会迫于生活的压力，不得不接受这样的管理。”蒋浩笑着说道。
秦奋点了点头，一脸严肃的说道：“这也是让厂子从里到外大换血最有效，也是最快的办法！”
“只有一开始的基础打好了，我们才能收获一个过硬的生产团队，以后的发展才会有保证！”
从第一次见到蒋浩，到现在的谈话，秦奋的位置已经顺其自然的摆在了蒋浩领导的位置，这样的转变，就连蒋浩都觉得一点儿问题都没有。
“明白了秦总，前期我一定亲自盯着！”
蒋浩用力的点了点头。
“好，既然厂子的事儿已近尘埃落定，那么接下来就是加盟店在南方的扩张了！”