央媒更是点评她这样的人要更多一些，华国虽然如今落后，但只要有这一颗不服输的心，不卑不亢不畏惧，总会迎头赶上。
少年强则国强，少年进步则进步，她这样一个二十多岁的年轻人，敢于同国际资本扳手腕，自然是值得称赞的大事。
一时之间，夏语冰在国内的服装销量，节节升高。
这也就是现在的网络还不发达，这要是再过十几年，那还不得卖爆了。
不过便是如今，夏语冰的衣裳销量也涨了非常多，销售人员的口都快笑开花了，夏总威武，这个月的提成爆了！
“现在我们的销量大幅度提升，但越是这种时候，咱们就越是要紧抓质量。”
主管几个厂生产的产品总经理周文兵，紧急召开了会议，将底下几个厂的厂长、主管们都召集了起来，发布了紧抓质量的命令，甚至，他们的质量问题，还要控制的比以前更加严格。
能力越大，责任越大，越是成了龙头产业，就越是要严于律己。
销售部门总经理许白兰也紧急给底下的店长们开了会，跟她们说了服务问题，越是这种销量大涨的时候，他们就越是要注重服务，千万不能店大欺客，一切以服务客人为主。
若是遇到难缠的客人，销售人员搞不定的，店长要主动出面，调和矛盾，宁愿舍弃小利益，也不能让人有机可乘，对他们口诛笔伐。
因为客人多了，许白兰还找厂家紧急定制了一批漂亮桌椅，放到各个店铺外面，这样前来陪同的客人，可以在店门口坐着歇会，喝杯水，吃点零食什么的。
服务上，更是招更多的销售，进行培训，培训过后，下放到各个门店下去。
当然，想要销售人员更好地服务顾客，培训是一遭，另外一遭，自然是给他们涨薪水了。
现在锦绣华衣的服务员，便比外面普通的服务员工资要高上百分之五十，还有店内提成。
不过她们拿的提成是店内总提成，而不是私人提成，夏语冰觉得大家都是一个店的，拿私人提成容易形成竞争，同事关系反而不好了。
再一个，夏语冰的店铺，销售技巧反而是其次，主要是服务，她也不需要大家学会那些逼单技巧、成单技巧，她希望的是，顾客想买这件衣裳，是因为真的喜欢，而不是在销售的嘴皮子下，抹不开面子购买。
而且，只要她店内的衣裳，穿着漂亮、舒服，不需要这些技巧，美丽，就足够刺激顾客的购买欲望。
不过虽然提成大家拿得都是一样，但是奖金却是不同，店长可以根据员工们处理事情的手段、招徕顾客的积极性，给她们打分，然后根据分值，月底发放不同的奖金。
若是那些因为大家拿的提成都一样，而消极怠工的员工，店长便会出面劝退他们，同样，那些勤奋、愿意学习的员工，店长也会将给他们推荐给总部，进行进修，等进修培训合格了，他们便可以成为锦绣华衣的合伙人。
要么成为直营店的店长，要么自己出资一半，公司出资一半，开自己的加盟店。
锦绣华衣员工工资给得高，晋升途径广泛，但凡进入锦绣华衣工作的员工，还是希望保住自己的饭碗的。
而且，锦绣华衣现在招员工的要求也比较高，所以一般的人都是符合他们的公司的价值观的，再经过培训，自然会以公司为荣。
夏语冰不喜欢狼性文化，她不会像别的公司一样，天天大谈狼性文化，她讲的是人性化。
员工上班是为了什么？是为了实现人生价值？是为了成就自我？
不，是为了赚钱！
只要让员工有钱赚，她作为老板，才能站着，把钱赚了！