央媒更是点评她这样的人要更多一些,华国虽然如今落后,但只要有这一颗不服输的心,不卑不亢不畏惧,总会迎头赶上。
少年强则国强,少年进步则进步,她这样一个二十多岁的年轻人,敢于同国际资本扳手腕,自然是值得称赞的大事。
一时之间,夏语冰在国内的服装销量,节节升高。
这也就是现在的网络还不发达,这要是再过十几年,那还不得卖爆了。
不过便是如今,夏语冰的衣裳销量也涨了非常多,销售人员的口都快笑开花了,夏总威武,这个月的提成爆了!
“现在我们的销量大幅度提升,但越是这种时候,咱们就越是要紧抓质量。”
主管几个厂生产的产品总经理周文兵,紧急召开了会议,将底下几个厂的厂长、主管们都召集了起来,发布了紧抓质量的命令,甚至,他们的质量问题,还要控制的比以前更加严格。
能力越大,责任越大,越是成了龙头产业,就越是要严于律己。
销售部门总经理许白兰也紧急给底下的店长们开了会,跟她们说了服务问题,越是这种销量大涨的时候,他们就越是要注重服务,千万不能店大欺客,一切以服务客人为主。
若是遇到难缠的客人,销售人员搞不定的,店长要主动出面,调和矛盾,宁愿舍弃小利益,也不能让人有机可乘,对他们口诛笔伐。
因为客人多了,许白兰还找厂家紧急定制了一批漂亮桌椅,放到各个店铺外面,这样前来陪同的客人,可以在店门口坐着歇会,喝杯水,吃点零食什么的。
服务上,更是招更多的销售,进行培训,培训过后,下放到各个门店下去。
当然,想要销售人员更好地服务顾客,培训是一遭,另外一遭,自然是给他们涨薪水了。
现在锦绣华衣的服务员,便比外面普通的服务员工资要高上百分之五十,还有店内提成。
不过她们拿的提成是店内总提成,而不是私人提成,夏语冰觉得大家都是一个店的,拿私人提成容易形成竞争,同事关系反而不好了。
再一个,夏语冰的店铺,销售技巧反而是其次,主要是服务,她也不需要大家学会那些逼单技巧、成单技巧,她希望的是,顾客想买这件衣裳,是因为真的喜欢,而不是在销售的嘴皮子下,抹不开面子购买。
而且,只要她店内的衣裳,穿着漂亮、舒服,不需要这些技巧,美丽,就足够刺激顾客的购买欲望。
不过虽然提成大家拿得都是一样,但是奖金却是不同,店长可以根据员工们处理事情的手段、招徕顾客的积极性,给她们打分,然后根据分值,月底发放不同的奖金。
若是那些因为大家拿的提成都一样,而消极怠工的员工,店长便会出面劝退他们,同样,那些勤奋、愿意学习的员工,店长也会将给他们推荐给总部,进行进修,等进修培训合格了,他们便可以成为锦绣华衣的合伙人。
要么成为直营店的店长,要么自己出资一半,公司出资一半,开自己的加盟店。
锦绣华衣员工工资给得高,晋升途径广泛,但凡进入锦绣华衣工作的员工,还是希望保住自己的饭碗的。
而且,锦绣华衣现在招员工的要求也比较高,所以一般的人都是符合他们的公司的价值观的,再经过培训,自然会以公司为荣。
夏语冰不喜欢狼性文化,她不会像别的公司一样,天天大谈狼性文化,她讲的是人性化。
员工上班是为了什么?是为了实现人生价值?是为了成就自我?
不,是为了赚钱!
只要让员工有钱赚,她作为老板,才能站着,把钱赚了!