“你醒多久了?”宋湘打着呵欠。
“不知道，几个小时了吧。”季临榆认真地回答。
几个小时？
“你就这么一直盯着我看？”宋湘不可思议地看着他。
“看你睡得香，就不想吵醒你。”季临榆手上的力度又紧了紧。
“那你可以走了吧？”
季临榆刚觉得有些舒心，就被宋湘一盆冷水扣下。
她气还没消？
“我真的跟那个女的没有关系。”季临榆忍不住解释着。
“跟这件事无关。”
“那是什么？”季临榆追问着。
“没什么，小季总不是业务繁忙吗？在我这里浪费什么时间！”宋湘的语气有些冷漠。
季临榆见她这样，眸底有些失落。
“那我走了。”头也不回，夺门而出。
宋湘松了口气，总算送走这尊大佛。
季临榆并没有立刻走，跑车在楼下停留了好久。
他咬着雪茄，燃起零星火光。
“宋湘，你什么时候才能接受我？”
季临榆缓缓吐着气，烟雾缭绕，整个人看起来有些落寞。
总有一天，他会向她证明，季临榆是个值得依靠的人。
连着好几天，宋湘又一头扎在工作上。
连着从同行挖过来几个得力助手。
公司运转的情况也越来越好，闻昱对宋湘更是刮目相看。
“闻总，您找我？”宋湘刚从面试室出来，就被闻昱叫了过来。
“坐。”闻昱手一示意，宋湘坐向班前椅。
“对于公司人力资源这一块，我想听听你有什么专业的建议。”
虽然宋湘过来的这段时间，整体的人才水准都已经提高了不少，但是公司一直没有建立起来一个完整的人力资源体系。
“闻总，我觉得公司可以逐步建立起属于自己的人资体系，特别是绩效及人才引进这一块，是公司最薄弱的地方。”宋湘的想法，完全印证闻昱接下来的规划。
“你接着说。”闻昱眸中尽是欣赏。
“现在我们的绩效考核模式很单调，我个人认为可以从将公司的战略目标分层级来制定考核模式，或者是用绩效考核包的考核模式来执行。”
“但我更偏向于第一种方案，毕竟公司现在还处于一个高速发展的阶段。”宋湘顿了顿，“先分解公司的战略目标，根据战略目标再制定相对应的部门目标，再明确到个人，达到KPI考核标准的是一套考核模式，达不到的是另一套考核模式，这样可以最大程度激发部门负责人及员工的积极性。”
宋湘在涉及到自己的专业领域的时候，连讲话都带着光。
不管是在商务、对外推广还是对内管理，宋湘都是以出色的表现，一次又一次让闻昱深深折服。
“我也更同意采用第一种方案，但是你提及到的第二个方案，如果公司进一步壮大规模，我认为可以开始逐步试行。”
简直一拍即合。
“闻总，我的意见跟您是一致的。”宋湘一脸激动，“但是这个方案的制定您需要给我一点时间。”
“可以，不急。”闻昱丝毫没有催促她的意思。
“我这两天会调取公司近几年的业务数据及内部资源成本进行评估。”
宋湘开始阐述自己的计划。