想到这里,叶舟点点头说道:
“就按你说的办吧,能争取还是尽量争取,如果争取不了的话,就用来换点更有用的东西!”
......
一个小时之后,小小的红色建筑里,男人收到了有关谈判的最新情况通告,他一边看着全程的重点纪要,一边对身旁的秘书说道:
“叶舟这小子还真的是什么话都敢说,还好这次是技术对技术的谈判为主,如果是政策对政策的谈判,估计直接就让他给谈崩了。”
“找机会还是给他提醒提醒,年轻人锋芒毕露没什么问题,但是最好也注意注意场合,人家毕竟是我们的战略伙伴,当着人家的面说这些,有些不妥。”
秘书点了点头,开口问道:
“要敲打敲打他吗?”
男人摇摇头,回答道:
“是提醒,不是敲打。小秦,你不要把行政机关那一套工作方式带到叶舟的事情里面来,他跟所有人都是不一样的。”
“他很年轻,但同时,又有相当的主见和决断,更重要的是,他有一套他自己的自洽的行为逻辑。”
“从目前的情况来看,他这套行为逻辑对我们非但没有伤害,反而是一种有益的冲击。既然这样,那我们就不要试图去让他适应我们,而是我们要去适应他。”
“所以,在面对分歧的时候,不要搞什么暗示啊、敲打啊之类的小动作,大大方方地给他发条消息,告诉他,这件事情你做的有哪里哪里不对,原因是什么,下次如果面临同样的事情的话,应该怎么怎么做。”
“写得详细一点、客观一点,我相信,他绝对是可以接受的。”
“一个能贡献出南天门这样巨型项目的人,绝对不可以用小家子气的方式去对待他,我们越是坦诚,他对我们也就越是信任。”
“等到什么时候,他在看清楚我们内部存在的种种问题后没有对我们产生排斥,反而会想办法去帮我们解决的时候,那就是他真正信任我们的时候了。”
“不过,在真正走到那一步之前,我还是希望我们自己能多努力努力,尽量让我们的问题少一些,让他的阻力,也少一些。”
听完这番话,秘书诚恳地点了点头,回答道:
“明白了领导,这次是我想错了,以后不会再犯这样的错误了。您说的消息我立刻去处理,稍后就发给他。”
“发之前给我看看,我也提点自己的意见。”
“明白!”
.......
又过了两个小时,在叶舟吃完晚饭躺在办公室的沙发上闭目养神的时候,一封长达千字的邮件发到了他的手机上。
这封邮件开诚布公地指出了他今天在会议上的表现的不妥之处,说明了不应该直接在毛熊面前说他们“荣光不再”这种话,尤其是当对方的高级行政官员在场的情况下。
在上千字的内容里,这封邮件从国关、社会、文化、礼节等等各个方面给他做了简要的阐述,把叶舟说得心服口服。
没错,自己在会议上过于激进的表现确实是不应该的,毕竟两国之间不是敌人,而是在这个阶段共同对抗霸权的伙伴。
无论有什么嫌隙,你总不应该指着自己伙伴的鼻子说他不行,虽然很爽,但这不是明智的做法。
但当他看到邮件里单独列示的最后两句话时,却又有了一种别样的感觉。
那两句话很简单,只是简简单单地用调侃的语气说道:
“叁人行必有我师,偶尔让我们当当你的老师,我想也是可以的吧?”
“内圣外王,咱们现在还没有到可以做到外王的时候,请你再给我们一些时间。”