“小白，你要知道，作为一个领导，他在员工心中的形象并不是固定的。”关白开口说到“领导的形象在员工心中应该是立体丰满的，领导可以有人情味，可以开玩笑，但在大是大非面前要拎得清楚、做得明白。”
“让员工又敬又怕并不是我作为一个领导的失败，这反而是我的一种成功，因为我的所作所为是正确的，所以他们才会尊敬，又因为我有自己的底线并且很好的坚守住了它，所以他们才会害怕。”
听到这里，白蔹倒是点头如捣蒜“这个我知道，因为我之前看过一本书，它好像是说只有坚守住自己本心和底线的人才是最可怕的人！”
“是这个道理。”关白点点头“我们接着说你汇报里面的第三个问题吧！”
“这个问题呢，严格意义上来说也算不得问题，它只是一种习惯的养成。就拿你刚刚向我汇报时的顺序来说，我不知道你是有自己的一个排列逻辑是手边拿着哪个部门的就说到哪个部门。”
“就拿我们关氏来说，我们一般的工作汇报是有固定的顺序的。最开始就是行政部门进行汇报，毕竟他们负责的是公司决策的大部分事情，首先汇报能够让所有员工心里有一个底。”
“第二汇报的是财务部，知道公司有哪些决策之后，员工要清楚他们所汇报的这个阶段公司到底是盈利还是亏损，他们也好及时调整自己汇报内容中的一些措辞。”
“等这两个部门的工作汇报结束之后，我们一般会中途休息十分钟，这是分钟既是给大家解决私人问题，又是让大家调整之后状态的。”
“十分钟过后，便是安全监管部门的工作汇报，之所以把这个部门放在这里，是想让大家清楚我们公司这一次都遇到了什么问题，又是怎么解决的，要怎样才可以避免相同的问题再次发生。”
“接着就是市场部和技术维修部的工作汇报，整个市场部又分营销部和营运部，所以他们的工作汇报是分为两个部分，相较于其他部门来说要多一些内容。”
“紧接着的技术维修部，这时候工作汇报已经接近尾声，他们的工作内容本就偏向专业性，所以大家更加在意的是他们有没有研发出新的技术，或者是说原有的技术出了什么问题、进行了怎样的维护。”
“最后进行汇报的是人力资源部，虽然它名字上是只涉及到了人力资源问题，但也囊括了客户服务，像你刚刚的总结就没有提到这个问题。”
“人力资源和你所了解的差不多，主要就是公司的人才资源问题，客户服务，顾名思义就是我们向消费者服务前后所采取了各种措施，公司并不是时时刻刻都会招聘新员工，客户服务也不是隔三差五的就会更改一套，所以这两个并不是常更新的工作很容易被并入一个部门。”
在参加此次会议之前，白蔹其实是没有仔细了解过公司各个部门的组成，就连她说的那些内容，也只是因为先前听其他人汇报时顺手写下的名字。
“好，我记住了。”白蔹再次点头“那行政部和财务部率先汇报是所有公司的习惯嘛？”
“大部分是的，少部分公司会有他们自己的安排。”关白点头“据我了解，江城这边的上市公司基本都是这样，你家也是。”
“这样啊。”白蔹说道“那我还有一个问题，就是关于财务部的汇报，如果是像我这种非专业的人，我该怎么去判断他们的汇报有没有欺上瞒下呢？”
关白解释道“这个你倒是可以放心，财务部在汇报的时候可是有法务部在一旁监管的，如果他们的汇报过程中出了什么问题，或者后期被曝出来了什么问题，汇报者本人都是要负相应的法律责任的。”
毕竟是想自己建立公司的，有这种可以学习的机会，白蔹自然是顺便将自己想问的问题问了出来“如果这两个部门的领导相互勾结呢？”
“这倒是一个好问题。”关白笑了笑“不过在我回答你这个问题之前，你可以先回想一下，关氏的法务部和你自家的法务部都是由那些人在负责。”
听到这话，白蔹也仔细的回想了一下，然后才一脸恍然大悟“所以你的意思是，在这种重要部门我们完全可以放上自家人？”
“不一定非得是自家人，只要是你信得过的都可以。”关白说道“但是在这之前你要谨记一个道理，人不能小气，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往，你只有给得多，其他人才会对你死心塌地！”
“这个问题我爸前两天也和我说过，碰上这种重要职位的人，工资就只是一个数字，重要是的让人从内心服从。”白蔹一边说一边认真的在笔记本上写下这点。
一直等白蔹停下笔之后，关白才再度开口“好了，今天你掌握到的东西也不少了，暂时先这样吧，等你回去好好消化消化再说！”
“好。”从关白这里学到了真东西，白蔹对他自然是笑脸相迎。
“等我和我一起回家吃个饭吧，刚刚我已经和爷爷说过了。”关白漫不经心道“他最近身体有些不好，一直念叨着没人陪，听说你今天在这边就让我带你回去！”
白蔹本来是想拒绝的，但是一想到今天自己从关白这里学到的东西，再加上关白的这番解释，拒绝的话是怎么也说不出口。
从原主的记忆中她看得出来，关白的爷爷对原主还是十分和善的，平常有什么事情都会站在原主这边，事情的最后要不是原主自己作的太过，爷爷那边也不会放任不管，而且白家当初能够顺利离开江城，在别处扎根，也有爷爷暗中的帮助。