祁时完全没有心思庆祝。
部门其他人被连续加班搞得都很憔悴,好不容易批了假,全都像脱了缰的野马,拉都拉不回来。
祁时想来想去,还是给汪韧打了个电话。
她自己约,赵新蕊是不可能出来的,虽然他们三个人从小一起长大,但是如果没有汪韧从中斡旋,祁时和赵新蕊根本没机会好好坐下来吃顿饭。
汪韧出面,赵新蕊果然还是来了。
但她来了也没打算给祁时什么好脸色看:“我知道,你是研发部的总监,我只是个小前台,你一直看不起我,但风水轮流转,你们搞研发的能有什么前途?以后走着瞧。”
这几乎算是明示了,祁时也猜到她为什么会突然这么好心,去帮那个彭太太摆沈蕾一道,无非是莫妮卡许了她什么好处,大概率是答应把她调去销售部。
整个公司,毫无疑问,是销售部的肉最肥。
“销售部人手是饱和的,你想没想过这时候过去能有什么好处分给你?”
“别以为我什么都不知道,”赵新蕊冷笑一声,“沈蕾根本没能力管理好销售部,这些年一直出现掉单、丢单、客户流失的情况,人手怎么可能饱和?”
“你认为销售部一直出现这些情况是因为人手不足?”
“不然还能是因为什么?”
“即便我只负责研发部的工作,也清楚公司一定时期内营业额稳定,增加员工数量绝不可能对营业额带来质的提升,如果这时候扩招,反而会因为有更多人来瓜分提成,影响员工收入,进而影响工作积极性。”
“你少在这危言耸听。”
“我是不是危言耸听,你应该有自己的判断,”祁时苦口婆心地提点她,“你自己想想,如果是你,你是更希望每天加班到十二点,但月薪两万,还是一到六点就能准时下班,月薪只有六千块?”
赵新蕊的脸色一下难看起来。
但祁时还在继续说:“而且每个部门的员工配比都是经过人力部门严格核算的,你知道每个部门要做多少报表提交上去层层审核吗?整个公司的运转不是你以为的那么简单,人员配比的基础工资和员工福利都是运营成本,公司肯定要确保花出去的每一分钱都有它的实际价值……”
赵新蕊彻底忍不住了,她怒吼了一声:“祁时你是不是想打架?!”
眼看气氛要僵,汪韧赶紧出来打圆场,他扶了扶眼镜,给赵新蕊面前的茶杯里加了点水。
“小蕊你怎么回事,多大的人了,怎么还动不动就要打架?还当是小时候呢?咱们这么长时间没见面了,好好吃顿饭行不行?”汪韧又转头看向祁时,“小时你也是,都这么拼命加班好几个月了,好不容易能休息一下,就别总想着工作的事了。”
汪韧各打了五十大板,总算让两位祖宗都消停下来。
但一顿饭吃得各怀心思,都是食不知味。
最后汪韧买完单出去,只剩祁时一个人在等他,赵新蕊是不可能乖乖在外面单独和祁时相处的,她老早就自己打车离开了。
等祁时叫好车,跟汪韧一起上车离开之后,尹一景的目光才从窗外收回来,这时窗外的光线已经完全暗下去,他戴着的那副眼镜也从墨镜状态自动切换回了透明镜片的状态。
尹一景摘下眼镜,捏了捏眉心,然后又重新戴上,这才在手机上打了几个字发出去,整个过程里,嘴角的弧度就一直没下去过。