祁时准备好了一切面试之前的工作，结果等到真正面试的时候，还是有些紧张。
她都多少年没经历过这种这么正式的面试了。
现在的她没有了六年前当着老董事长求一个机会的孤勇，经过双行这次的事，也没有其他人那样的自信了。
赵新蕊还笑话她：“现在是不是只剩破罐子破摔的心情了？”
那当然不是。
祁时从一开始，目标就非常明确，她就是想好好做研发工作，真正研发出一款芯片，能够和其他产品相结合，帮助到有需要的特殊群体而已，如果不是当初在双行被徐一诺各种针对，她也未必会迈出自主创业那条路。
创业也是为了能够更好地做自己想做的事，不受外界任何因素的干扰而已。
但后来事实证明，首先创业就不是她以为的那么简单，其次，自己创业也未见得能做自己想做的事，多得是无可奈何和被逼无奈。
祁时还是很想能够有一个好的平台，继续做她的研发工作的。
在此之前，林娟也找她聊过这件事，祁时给她的建议是，让她继续留在双行，以Kevin的能力，双行被做起来是早晚的事，她留在那边，不见得比在尹氏发展差。
林娟现在也算是有双行原始股份的人，虽然股份并不多，但是Kevin现在正是用人之际，对她十分倚重，加上祁时的劝说，她就留下了。
面试的时候，是姜宏宝亲自来见的祁时。
他的问话也非常直白赤裸：“你凭什么认为重新带领研发团队，能给公司创造价值？据我所知，你离职之后的履历并不漂亮。”
这话已经算是相对委婉的了，祁时在双行的履历可以用“惨不忍睹”四个字来形容。
但是祁时没有被这个问题击倒，她很淡定地回答道：“正因为我目前不是一个合格的企业管理者，所以我才回到自己最适合的岗位上，我现在的能力只能带领一个团队，跟随公司大步调往前发展，所以现在研发部主管的位置最适合我。”
姜宏宝看她一眼：“但据我所知，你之前在这个岗位上的时候，也没做出什么成绩来。”
他这就是故意的了。
祁时当时为什么没做出成绩来，还不都是徐一诺干的好事？
但这件事没办法拿出来光明正大地说，更何况最开始尹氏提供的数据有问题，也是她自己没有进行过精密的核算，就直接用了，归根结底还是她自己的问题。
祁时只能认栽：“这也是好的经验和教训不是吗？毕竟再好的路，也要经过探路才能发现，或是一条歧路，别人的经验是不能让你心甘情愿地服的，人的成长总要经过一次南墙才知道要回头，上次是尹氏集团给了我撞南墙的机会，从沉没成本的角度出发，现在用我，比用其他任何人都更容易产生投资回报率。”
“口才倒是不错，”姜宏宝低头继续去看她的简历，“那你说说，如果我用你，你接下来怎么打算？”
“一定是重启我之前带领团队一起做的那个研发项目，既然最开始是数据出了问题，那就从头梳理和核算，项目本身步骤是没有任何问题的，我相信再给我一次机会，一定可以做出成果来。”
“我凭什么相信你？”
祁时突然有些牙痒痒：“我现在肯定没办法在面试时间之内，就做出成绩给你看，但既然你不相信我，又何必浪费这个时间坐在这里给我面试？”