“他当然可以留下,但没了股份再留下,和你,和其他员工并没有区别,”尹一景淡淡一笑道,“我这个人在公事上有多公正,别人不知道,你还不知道?”
祁时望了望句老实话,这件事尤其是在我这儿,你还真是没什么说服力。”
双行是怎么办起来的,祁时离职出去之后又是怎么重新回到尹氏集团,居然还能做研发部主管的,这些事难道是他尹一景公事公办的结果吗?
但尹一景却顺势说起了另一件事:“年后公司应该会开除汪韧,这件事我提前跟你说一声,到时候公司会给他正常赔偿,除此之外,出于人道主义,还会单给他一笔创业基金或者过渡资金,也算是仁至义尽了。”
这件事来得突然,祁时完全没有心理准备,她吃了一惊:“为什么要开除汪韧?”
“他实名向董事会所有高层举报他的直属领导,分管人事部和行政部的副总张柳。”
张柳是海归,今年四十出头,早年和丈夫离婚之后,这些年一心都在事业上,只有孩子家长会的时候,不管工作多忙都会过去,其他时间基本都扑在公司上,尹氏内部人称拼命三娘。
汪韧也是个工作的时候非常拼命、认真的人,照理说应该和张柳理念相同,合作愉快才对。
祁时问:“他举报张柳什么?”
“举报张柳滥用职权,枉顾公司规章制度,擅自选用她的亲戚、朋友进公司,有些分配在他人事部,有些被送去了行政部。”
这确实是汪韧会干出来的事。
或许是因为最近祁时这边事情比较多,汪韧不想让其他事让她心烦,所以没有跟她提起,更没有跟她商量。
但难道他也没有和赵新蕊商量吗?
但凡他说了一声,赵新蕊绝对会拦着他的。
事到如今,祁时和赵新蕊都在职场上有所成长了,只有汪韧还怀着当初那颗赤子之心,在如今的职场上,就显得有那么一些格格不入了。
祁时叹了口气:“张总本来就是孤儿,当年被国外的好心人收养,从小在国外长大,还是后来养父母因车祸去世了,才改回国籍回来,这在公司也不算什么新鲜事了,她哪儿来的亲戚,更何况她结交的朋友,大多都是精英,也不需要她帮忙塞进尹氏来。”
尹一景笑了笑:“公司其他高层的亲戚,还有大客户的亲戚朋友,大多都是这样的关系,张柳本人最开始也是非常抵触的,但后来慢慢也就习惯了。”
水至清则无鱼,想要在商场上混,就得学会卖人情,等到你需要人帮的时候,才能获得等价交换。
成年人维系关系最好的方式,就是利益交换,这些事,只需要和公司内部的人打交道,在进尹氏之前,也从没做到过人事主管的汪韧是很难理解的。