“他当然可以留下，但没了股份再留下，和你，和其他员工并没有区别，”尹一景淡淡一笑道，“我这个人在公事上有多公正，别人不知道，你还不知道？”
祁时望了望句老实话，这件事尤其是在我这儿，你还真是没什么说服力。”
双行是怎么办起来的，祁时离职出去之后又是怎么重新回到尹氏集团，居然还能做研发部主管的，这些事难道是他尹一景公事公办的结果吗？
但尹一景却顺势说起了另一件事：“年后公司应该会开除汪韧，这件事我提前跟你说一声，到时候公司会给他正常赔偿，除此之外，出于人道主义，还会单给他一笔创业基金或者过渡资金，也算是仁至义尽了。”
这件事来得突然，祁时完全没有心理准备，她吃了一惊：“为什么要开除汪韧？”
“他实名向董事会所有高层举报他的直属领导，分管人事部和行政部的副总张柳。”
张柳是海归，今年四十出头，早年和丈夫离婚之后，这些年一心都在事业上，只有孩子家长会的时候，不管工作多忙都会过去，其他时间基本都扑在公司上，尹氏内部人称拼命三娘。
汪韧也是个工作的时候非常拼命、认真的人，照理说应该和张柳理念相同，合作愉快才对。
祁时问：“他举报张柳什么？”
“举报张柳滥用职权，枉顾公司规章制度，擅自选用她的亲戚、朋友进公司，有些分配在他人事部，有些被送去了行政部。”
这确实是汪韧会干出来的事。
或许是因为最近祁时这边事情比较多，汪韧不想让其他事让她心烦，所以没有跟她提起，更没有跟她商量。
但难道他也没有和赵新蕊商量吗？
但凡他说了一声，赵新蕊绝对会拦着他的。
事到如今，祁时和赵新蕊都在职场上有所成长了，只有汪韧还怀着当初那颗赤子之心，在如今的职场上，就显得有那么一些格格不入了。
祁时叹了口气：“张总本来就是孤儿，当年被国外的好心人收养，从小在国外长大，还是后来养父母因车祸去世了，才改回国籍回来，这在公司也不算什么新鲜事了，她哪儿来的亲戚，更何况她结交的朋友，大多都是精英，也不需要她帮忙塞进尹氏来。”
尹一景笑了笑：“公司其他高层的亲戚，还有大客户的亲戚朋友，大多都是这样的关系，张柳本人最开始也是非常抵触的，但后来慢慢也就习惯了。”
水至清则无鱼，想要在商场上混，就得学会卖人情，等到你需要人帮的时候，才能获得等价交换。
成年人维系关系最好的方式，就是利益交换，这些事，只需要和公司内部的人打交道，在进尹氏之前，也从没做到过人事主管的汪韧是很难理解的。