汪韧接过那份资料,不敢置信地看到底,抬起头时满脸都是愤怒:“即便这样,也不能证明她是清白的,或许是为了利益呢?她收受贿赂,帮忙安排人进来……”
“这份是公司经过张柳副总的同意,去银行调取的她个人财产情况表,理论上只有警方才有权利调取的,这完全是因为张副总身正不怕影子斜,愿意主动配合公司内部调查。”
财务总监把他带来的文件递给尹一景,尹一景甚至都没有翻开来看,直接推到了汪韧面前:“我用人,有我的原则和底线,有些事不能做,我比任何人都更注重公司的名誉,但你说话是要负责的,你的举报信里从头到尾都是主观臆断,并没有提供任何证据。
”
“这不是主观臆断!”汪韧急了,“这是合理推测!所有来应聘的人资料都经过我的手,是我们部门筛查之后才送到招人的各个部门去的,但最后所有符合条件的优秀人才全都被刷下去了,而那些学历、能力各方面不过关的人却被留了下来,最终名单都是递交到张副总那里去之后才被最终敲定的,不是她从中做手脚,还有谁?”
“汪韧,这些事如果你有疑问,完全可以先来跟我沟通,”张柳冷静地说,“你作为人事部主管,在发布招聘信息和对应聘人员履历的时候,有认真考虑过招聘需求吗?”
“我怎么没考虑……”
“你考虑的都是应聘者的学历、先前任职的公司,以及之前工作成绩,唯独没考虑过薪资,而你举例的那些人,招聘部门都只需要助理级别的员工,可提供的薪资待遇有限,你留下的那些资料,即便到了最终面试环节,也会因为薪资待遇问题谈崩,到时候只会浪费公司人力资源,”张柳淡淡地说,“之前没有直接找你谈,也是为了照顾你的自尊,汪韧,我从小在国外长大,最不喜欢人情世故那一套,工作就是工作,要公事公办,以你的办事能力,做人事专员足够,但当人事主管,经验不足,还盲目乐观自信,缺乏和用人部门的沟通,说老实话,你是怎么坐到这个位置上的,才是我最大的疑惑。”
汪韧仿佛被人当面扇了一个嘴巴。
他在来尹氏之前,确实从没有这方面的经验,不管他愿不愿意承认,当时对他抛出的橄榄枝,确实是有些蹊跷的,只不过当时他出于自身需求的考虑,没有去深究就接受了offer。
张柳的话句句戳心,却也让汪韧无力反驳。
汪韧举报的那几个具体案例,用人部门的两位分管副总也提供了自己部门的用人要求,虽然没有明确写出来工资待遇,但是列出来的职位但凡用一点心就能看出来,想要能干活的人进来,但是职位基本上都等同于助理,工资肯定不可能开太高,而汪韧筛选过后提交上去的名单,全都是名校毕业,甚至好些还有非常漂亮的工作履历,照理说这个招人标准,他们都不会投简历才对,等张柳去查之后才发现,人事部发出去的招聘信息就有误,漏掉了一些关键性信息,或者说相当具有迷惑性。
这就是汪韧本身的工作失误了。
汪韧万万没想到这件事绕到最后会是自己的问题,他整个人都傻眼了:“不可能的……”
尹一景说:“自从接到你的实名举报之后,公司上下都很重视,这是所有调查结果的汇总,你可以看看,有什么需要解释的,我们等你解释。”
汪韧翻开那沓资料,确实从最开始各用人部门的要求,和人事部发布出去的招聘信息确实有差别,个别重要信息表达有明显的模糊性和误导性,这是导致大量优秀人才应聘助理岗位的重要原因。
最终分管人事部的副总张柳在最终阶段进行了最终发offer人选的调整,才确保了符合用人部门的需求,没有造成人力资源的浪费,也没有超出薪资预算。
这就是汪韧举报她任人唯亲的事件始末。