汪韧接过那份资料，不敢置信地看到底，抬起头时满脸都是愤怒：“即便这样，也不能证明她是清白的，或许是为了利益呢？她收受贿赂，帮忙安排人进来……”
“这份是公司经过张柳副总的同意，去银行调取的她个人财产情况表，理论上只有警方才有权利调取的，这完全是因为张副总身正不怕影子斜，愿意主动配合公司内部调查。”
财务总监把他带来的文件递给尹一景，尹一景甚至都没有翻开来看，直接推到了汪韧面前：“我用人，有我的原则和底线，有些事不能做，我比任何人都更注重公司的名誉，但你说话是要负责的，你的举报信里从头到尾都是主观臆断，并没有提供任何证据。
”
“这不是主观臆断！”汪韧急了，“这是合理推测！所有来应聘的人资料都经过我的手，是我们部门筛查之后才送到招人的各个部门去的，但最后所有符合条件的优秀人才全都被刷下去了，而那些学历、能力各方面不过关的人却被留了下来，最终名单都是递交到张副总那里去之后才被最终敲定的，不是她从中做手脚，还有谁？”
“汪韧，这些事如果你有疑问，完全可以先来跟我沟通，”张柳冷静地说，“你作为人事部主管，在发布招聘信息和对应聘人员履历的时候，有认真考虑过招聘需求吗？”
“我怎么没考虑……”
“你考虑的都是应聘者的学历、先前任职的公司，以及之前工作成绩，唯独没考虑过薪资，而你举例的那些人，招聘部门都只需要助理级别的员工，可提供的薪资待遇有限，你留下的那些资料，即便到了最终面试环节，也会因为薪资待遇问题谈崩，到时候只会浪费公司人力资源，”张柳淡淡地说，“之前没有直接找你谈，也是为了照顾你的自尊，汪韧，我从小在国外长大，最不喜欢人情世故那一套，工作就是工作，要公事公办，以你的办事能力，做人事专员足够，但当人事主管，经验不足，还盲目乐观自信，缺乏和用人部门的沟通，说老实话，你是怎么坐到这个位置上的，才是我最大的疑惑。”
汪韧仿佛被人当面扇了一个嘴巴。
他在来尹氏之前，确实从没有这方面的经验，不管他愿不愿意承认，当时对他抛出的橄榄枝，确实是有些蹊跷的，只不过当时他出于自身需求的考虑，没有去深究就接受了offer。
张柳的话句句戳心，却也让汪韧无力反驳。
汪韧举报的那几个具体案例，用人部门的两位分管副总也提供了自己部门的用人要求，虽然没有明确写出来工资待遇，但是列出来的职位但凡用一点心就能看出来，想要能干活的人进来，但是职位基本上都等同于助理，工资肯定不可能开太高，而汪韧筛选过后提交上去的名单，全都是名校毕业，甚至好些还有非常漂亮的工作履历，照理说这个招人标准，他们都不会投简历才对，等张柳去查之后才发现，人事部发出去的招聘信息就有误，漏掉了一些关键性信息，或者说相当具有迷惑性。
这就是汪韧本身的工作失误了。
汪韧万万没想到这件事绕到最后会是自己的问题，他整个人都傻眼了：“不可能的……”
尹一景说：“自从接到你的实名举报之后，公司上下都很重视，这是所有调查结果的汇总，你可以看看，有什么需要解释的，我们等你解释。”
汪韧翻开那沓资料，确实从最开始各用人部门的要求，和人事部发布出去的招聘信息确实有差别，个别重要信息表达有明显的模糊性和误导性，这是导致大量优秀人才应聘助理岗位的重要原因。
最终分管人事部的副总张柳在最终阶段进行了最终发offer人选的调整，才确保了符合用人部门的需求，没有造成人力资源的浪费，也没有超出薪资预算。
这就是汪韧举报她任人唯亲的事件始末。