要知道下一次再通过不了的话就要辞退了。
真要被辞退了，不仅意味着之前招聘工作的努力全部白费，而且下一次的招聘不知道要等到什么时候。
那怎么行！
所以这些负责人简直比那些没有通过测试的员工还要急，都想知道这个测试题究竟是什么，为何难度这么高。
薛云也只要偷偷的问一下了。
李楠眉头紧锁，努力回忆着当时的题目。
“要说把所有的题目全部记下来那是不可能的，根本做不到，因为题目太多了，而且里面还有很多看起来相似但实际上却是有点区别的题目。”
“说不定只是一字之差，答案就会完全不同。”
“而且题目的数量太多了。我也不知道具体是哪道题答对了，哪道题答错了。”
“如果我记住的是一个答错的题目，那不是引导大家往错误的方向走嘛？”
薛云想了想，好像是这么回事。
不愧是萧总，思维太缜密了，完全找不到任何可以钻的漏洞。
即便记住了那几道题目，答题者也无法确定自己究竟是答对了还是答错了，因为测试结果只会显示你通过还是未通过。
“那，那你有什么经验可以分享的吗？”
李楠仔细想了想：“经验嘛，我觉得要想多一点，萧总提出的那些问题虽然看上去很简单，但是几乎每一个题目都蕴含着深意。”
“就跟萧总平时说话一样，虽然萧总平时说话非常的简单易懂，但是几乎每一句话里面都有异常深刻的道理，如果将这些题目很片面的去看待的话，那么就是大错特错了。”
“所以，我的经验就是，要想多一点，还有完全服从萧总的指挥，目前就是这两点。”
薛云有些迷茫的点点头：“这个总结说了跟没说一样呀，想多一点和完全服从萧总的指挥不是应该的吗？”
当然这种话是不会说出来的，只是在心中吐槽一下。
可能这就是大方企业精神的本质？、
就算是也不可能是全部的大方精神，毕竟大方精神源自于萧总，而萧总的思想比银河还要璀璨和深邃。
但至少也是一部分的大方精神吧？
薛云点点头：“好的，那我知道了，你先去忙吧。”
回到工位上，薛云给之前问过她 的部门负责人挨个的发消息。
“对于大方精神契合度的测试，可能有两个比较普遍的原则，这些原则就是我们总结出来的。”
“第一，要想多一点，萧总出的题目肯定不是表面上那么简单的。”
“第二，完全服从萧总的指挥。”
“这是我刚刚问通过的员工得出的结论。”
“虽然大家都知道了，但是你们可以转告给各自部门的参加人员。”
发完消息后，薛云又想到了之前萧总的话。
“难怪萧总要把这个测试题的登陆入口捏在自己手里，原来从那个时候就已经预想到了现在的这一步，只能说萧总的深谋远虑永远都是我们望尘莫及的存在。”
薛云不由得感慨道。