眼看这周要结束，进入下个月，月底的绩效已经评出来，ricky果然给了高子瑜差评。高子瑜当场闹起来。
ricky承诺过他，虽然他工作时间做点私事，但只要他事情做的最多，点击量高，还是能帮他把绩效拉平。结果，ricky出尔反尔，他在组内点击量最高，事情也做的最多，但绩效却是最差。
ricky让他找窦霓申诉，他拿不定主意。
窦霓说了，在公司两人要保持距离。可如果他不找窦霓，两千块要从兜里溜走，他又不甘心。他瞄见众人交头接耳的模样，瞬间明白了，大家都想看好戏：绯闻男女如何在职场上交换利益。
高子瑜瞬间打消了念头，宁可自己亏钱，也不想让窦霓也被看了笑话。
哪知道，他闷闷坐下，小黑等人还是有话说，说他心虚。
高子瑜白皙的脸涨的通红，眼见就要忍不住。
窦霓听见动静主动走了过来：“啥子事情找我？”
ricky说了自己冠冕堂皇的一长串理由，最后说要扣工资。
窦霓好笑：“奖惩分明，犯错确实应该受罚，但是做的好为什么还要扣分，我不太理解。”
众人瞠目结舌，万万没想到窦霓会来帮高子瑜说话，一时间也不知如何反应。
窦霓扫视众人，主动说：“你们传言我跟他有一腿，又想说我假公济私。但是我想告诉你们的是，公司有制度，我说的话不比制度大，任何人也不能越过制度去。奖惩制度，末位淘汰制度，请假制度……所有人都必须严格遵守，我也不例外。”
这下好了，ricky没找到麻烦，还被窦霓倒将一军。不愿意调整文案思路的小黑，是本职工作积分垫底的那个，如果按照末位淘汰制，就应该被劝离，这可是他的左右手。
窦霓问：“还有什么疑问？”
ricky黑沉脸说：“nothing。”
窦霓笑：“那就好，四点之前，我要看到你和向组长详细的月考评，如果数据异常，别忘了备注原因。”
ricky万念俱灰的把月评表格提交了，还对小黑保证，就算他业绩垫底，也一定不会让他被开除。这是小黑的脸面，更是他的脸面。
他这还没想出保全小黑的办法呢，窦霓叫小黑过去，当着所有人的面做出了安排，说从数据上看，小黑擅长销售，所以准备把小黑调往销售部。
这确实没让小黑离职，却把小黑换了部门。这么一来，ricky手下少了一个到处撺事的小能手。
小黑自然不愿意，可窦霓说，如果对她的安排不满意，可以直接找陈茉申诉。
小黑自己也知道自己的能力，不敢往陈茉面前凑，那就只剩下一条离职的路了。作为员工，应该服从公司的安排，这种正常调动根本无法申诉。小黑只能认命。
回家的路上，高子瑜才问，窦霓为什么要帮他，这样更坐实了谣言。