在教导的过程当中，陈展不得不将难度一降再降，水平都快降到前世培养菜鸟村干部的水平了。
“处理民愤的时候，我们应该抓住源头，老百姓因为什么愤怒？我们就应该……”
“如果老百姓感觉到生活没有盼头，那么诸位就应该积极向上级反映，因为这说明我们的制度出了问题……”
“如果老百姓认为东西涨价的快，家里的钱不够花，那么这就说明国家的钱币铸造地有些多了，钱已经不值钱了……”
“如果老百姓感觉有怨无处申，那么就说明你们的工作做得不好。”
“在街道上可以放一个，只留一点缝隙的木箱子，然后让那些伸冤告状的百姓，将心里的委屈都投放到里面。”
“诸位，你们不仅仅是帮助折冲府治理秩序的，还是负责联系折冲府和百姓的桥梁。”
“老百姓有什么想法，你们要负责传达给折冲府，州府里出台了什么新的政策，你们要负责广而告之给百姓……”
果然，纯属就事论事之后，这些县令就听得轻松自如得多了。
无奈之下，陈展只好将原本官员素质提升的目标，降低到了具体处理事务能力的提升。
如果不这样按照官员实际情况调整的话，他恐怕到最后，这些家伙什么都学不到。
直到培训的最后三天，陈展又拿出了后世官场当中的两个大杀器。
那就是阶段计划和目标责任制。
“州府决定，在未来五年之内，实现全州百姓的收入翻一番，实现军队职业化，达到二十万正规军的规模。”
“未来的五年之后，在教育方面，要实现举人达到三百，秀才达到千人规模……”
“……”
陈展先将经过了讨论之后，折冲府未来五年准备努力的目标，向着各个县令们通报了一遍。
看着下面一个个听到目标，吓得都楞了起来的县令，陈展有些没好气的补充了起来。
“这些听上去很难，但是实际上行动起来难不难？根本就不难！”
“比如，这个收入翻一番的事情，虽然现在听上去很厉害。”
“但是如果把时间跨度拉大到了五年的话，那么只要每年比前一年提升不到两成，那么五年下来，甚至都能超越目标完成！”
“这个……大人，怎么能够超越目标呢？”
听到陈展的话，有些算学差的官员，不由举起手迷惑的提问起来。
经过了将近一个月的学习，大家其实都了解到了陈展的性格。
陈展不怕你质疑，不怕你反驳，哪怕你最后占理反驳对了，那么陈展也只是会顺势改正自己，却不会寻找质疑者的麻烦。
甚至为了提高大家的积极性，陈展甚至在课堂上实行了积分累计制度，日常表现、学习进度等优异者都会算上积分。
然后每十天一个阶段，对于排名前三的，将会到最后实行政策性的偏向。
所以成果先暂且不论如何，但是这个干部培训班的学习氛围，起码是整个大乾当中，数一数二的存在了。
听到广安县令的提问，陈展都没有任何的犹豫，就开始进行了解释。
“举个例子，一个人今年收入是一百个铜板。”