午餐过后，乌鸟炎回到自己的圆桌办公室，内务部的负责人赵子琪找了过来。
“乌鸟炎，我上次和你报告过了。目前我们所有的项目都人手紧缺，但部分项目的管理人员内耗严重，效率太低。我建议重新考虑调整一下队伍结构和年龄。” 赵子琪说道。
“嗯，我也考虑过这个问题了。我们之前因为时间紧，所以组建队伍是按照家族化模式进行组建的，优点是每个人的脾气性格都比较熟悉，方便人员及时到位。但目前看这个家族化管理模式已经开始不适应目前的状况了。确实需要调整队伍。” 乌鸟炎答应道。
“那么你有没有更好的想法？” 见乌鸟炎同意自己的方案，赵子琪也放缓了语速。
“这样吧，队伍清退还是要有一个标准的。你去拟定一个通知，就说为了适应管理节奏的需要，将逐步减少兼职人员的比例，增加专职人员的队伍，为后期企业化运营打下基础。因此从兼职队伍开始清退，年龄大于五十五岁的兼职人员一律退出团队，改由专职人员兼任。这样一来我那些前期过来的家族长辈就基本上可以退出一大半了。等这批人退完后，再清退专职人员中年龄大于六十五岁的人员。实现管理团队的年轻化。另外管理团队中不会使用电子设备互动的工作人员也逐步清退出去。”
赵子琪看着乌鸟炎说道:“这样一来唐龙根老板就首当其冲会被清理出去了。”
乌鸟炎苦笑道:“那可不行，没了唐老板主持工作这老城厢的项目还真的玩不转啊！唐老板啥条件啊？”
赵子琪解释道:“唐老板都七十多岁了，目前是专职。也不会玩弄电子设备。”
乌鸟炎无奈的说道:“那就再加上一条，各项目负责人除外。对了，待岗的专职人员名单能不能覆盖这部分拟定退出的人啊？”
赵子琪点头道:“专职人员基本上都能兼职五到七个项目，能够全天工作。而兼职人员考虑到需要白天上班以及家庭状况只能安排两到三个项目。覆盖是没问题的。”
“你估计这几个政策执行下来，接下来接替原有家族化团队的会有哪些人？” 乌鸟炎问了一个新的问题。
赵子琪想了一下说道:“应该会以胡峥姐和丽娜姐介绍的队伍为主，还有你夫人那边的人也会大量增加，毕竟她和覃老板介绍的那些朋友的年龄也是比较年轻的。这些人会比较符合目前管理团队的需要。”
乌鸟炎点头道:“那就这样执行吧，帮我通知一下胡峥。晚上有饭局需要她一起出席一下，我估计是外滩八号那一类型的，有白秘书和龚秘书出席，让她做一下准备工作。”
看着赵子琪离去的身影，乌鸟炎知道接下来可能会有好多家里的老年人过来指责自己忘恩负义。但没有办法，要想跟上时代的变化就必须按照现实情况吐故纳新，不断的用新鲜血液来推动项目的进程，不然就会止步不前。
这时候葛敏大姐的视频通话也接通了进来。“姐姐好。” 乌鸟炎友善的打着招呼。
“阿炎你好，你那边秘书处说你有事情找我？” 葛敏问道。