说到菊花厂,梁真庆没了那副鄙夷的神情,反而带了一丝敬佩。
“一群连交换机都没见过的人,硬是研发出了交换机,虽然这交换机有各种各样的毛病,但我还是佩服他们。”
“还有他们的销售人员也是够拼的,为了把产品卖出去,他们是什么事都干得出来,给人家当保姆接送孩子上下学,帮人家买米买菜,陪电信局的领导学车考驾照……”
牧乔沉思了一会之后,开口问道:
“你说,我们的销售人员为什么没有人家那么拼命?”
“这个……”梁真庆没想到牧乔会突然问出这个问题,迟疑了片刻,他才试探着开口:
“我们招的人没他们素质高?”
牧乔摇了摇头。
“是因为他们的员工内部持股制度?”
牧乔还是摇头。
菊花厂的员工内部持股现在在鹏城就是一个笑话。
去年,他们就穷得发不起工资了。
没办法,只能把欠员工的钱换成股份,同时让员工出钱来买公司股份,让员工投资公司。
就连年底发奖金,也不是发现金而是股份。
“那……是他们的工资高?那不应该啊,我听说他们的底薪很低的,跟我们根本没法比。”
牧乔缓缓摇头,沉声说道:“就是因为咱们的底薪太高了!”
梁真庆疑惑道:“你不是说,人才都是拿钱砸出来的吗?”
“我现在还是这个说法,人才确实都是拿钱砸出来的,讲家国情怀、理想都只能维持一时而维持不了一世。”
“但是,拿钱砸也要有个砸的方法!底薪高,奖金低,每个月拿着死工资,必然会滋生员工的偷懒心理,拿到底薪就行,根本就不去努力干业绩。ωωw.cascoo.net
底薪越高,员工越容易偷懒,这就是所谓的高薪养懒。
梁总,咱们的薪酬制度,最开始是为了吸引人才制定的,现在,我觉得有必要作出一些改变了!”
一听这话,梁真庆心里就是一抖。
华腾的工资高待遇好是出了名
。的,所以才能在这么短的时间内挖到这么多人才。
现在老板要重新制定薪酬制度,工资要是降下来了,不说从外边挖人,公司内部的人才能不能留住都是一回事。
想到这儿,他劝说道:
“老板,公司效益这么好,这个时候反而降工资,我怕会产生负面影响。”
负面影响是肯定的,降工资谁没有怨气啊?
不过,降工资也要看采取什么策略。
“员工薪酬改成基本工资+提成奖金+福利的结构,基本工资由基础工资、岗位工资、学历工资和技能工资等组成。
比如今年毕业的应届生本科起薪1000,硕士起薪1500……
具体的基础工资金额。评级制度和提成奖金制度,由集团公司薪酬委员会来制定和公布。”
梁真庆连忙问道:“老板,你的意思是重组集团公司后再实行新的薪酬制度?”
“薪酬制度不是三天两天能够拿得出来的,这段时间你先拿个思路出来,然后小幅度地调整一下工资和奖金的结构。