尽管刚才会议的气氛开得并不融洽，但是会议的效果却让牛小白觉得非常满意。在会议结束时，他也在反思着：虽然胡修平这个人态度张狂，对他自己非常自恋，也喜欢以他自己为中心不断地去挑衅别的同事，但不得不说，他对问题的分析、解决还是有独到之处的见解的。如何才能把胡修平降伏并为我所用，这是一个决定了今后机加工车间技术管理能否成功的关键问题！
牛小白收起了澎湃的思绪，在自己的笔记本上整理出了今天的会议纪要：
一，找出生产流程中的瓶颈：目前机加工车间的瓶颈工序为精车工序；
二，团队决定采取一系列的措施来挖掘瓶颈的潜能；
三，对瓶颈工序给予最优质的资源支持：在瓶颈工序人员休息期间，非瓶颈工序停线去全力支持，以保证瓶颈工序的设备不停机；
四，用绕过、替代、外包等等手段给瓶颈工序松绑：由胡修平牵头研究可行性方案；
五，假如步骤四打破了原有的瓶颈工序，那么就回到步骤一持续改进，重新寻找新的瓶颈工序。
……
会议结束后，牛小白刚回到了自己的办公室，陆明辉就跟了进来。他吞吞吐吐地问道：“牛经理，你现在有时间吗？我能跟你聊聊吗？”
牛小白连忙放下手中的东西，爽快地回应道：“你好，陆主管，请进来！”由于明天就是陆明辉正式离职的日子了，牛小白以为陆明辉应该是过来跟他话别的。
陆明辉一脸黯然地在牛小白对面的椅子坐了下来，他双腿并拢，两只手垂直地搭在双腿的膝盖之上，弯着腰、低着头，一双眼睛看着双手没有说话，额前那长长的头发把他的双眼都盖住了。
细心的牛小白一下子就发现了：此时的陆明辉双眼之下出现了两只大大的黑眼圈，脸上全是疲倦之色，还时不时打着哈欠。很显然，陆明辉应该是昨晚整个晚上都没有睡好！
“陆主管，你找我有什么事？”牛小白故意不露声色，语气平静地问道。
听到了牛小白的这一句问话，陆明辉微微地抬起了头，用手拨弄了两下挡住了自己眼睛的头发，长长地叹了一口气，之后看着牛小白低声说道：“牛经理，不瞒你说，我遇到大麻烦了！”
牛小白真诚地说道：“哦？什么麻烦？别着急，你说来听听，说不定有什么地方我可以帮得上你呢？”尽管陆明辉马上就要离职了，可毕竟这段时间以来他与牛小白俩人的配合非常默契，再加上他们本来就是校友，所以有什么能帮得上陆明辉的地方，牛小白绝对是愿意出手相助的。
“牛经理，你还记得前段时间，我跟你说过我的新工作吗？”
“记得，当然记得啦！你马上入职的新公司是一家著名的外资企业。你不是说马上就要到他们公司去出任工程部主管一职了吗？”
陆明辉低声说道：“唉！我昨天刚收到他们的电话通知，他们说要取消我的录用通知书，不让我入职了……”此时的他，脸色煞白煞白的，就像是一堵抹了石灰的墙。
“哦？陆主管，发生了什么事
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情？以你的工作资历和工作能力，去做他们的工程部主管应该是力所能及的；你上次也提到，他们的薪资待遇要比福马公司差不多翻了一倍了。这么好的工作机会，怎么能说没了就没了呢？”牛小白睁大了眼睛，奇怪地问道。
“咳……问题就出在薪资待遇方面！这份工作是一个猎头给我介绍的，那个猎头为了让我能获得更高的薪水——其实是为了让她自己能拿到一份更高的佣金——怂恿我虚报了我在福马公司的薪资待遇。结果，在我将要去报到之前，对方的人力资源部又做了一次背景调查，发现我实际的薪资待遇与我填写的资料有很大的出入。为了证实我向他们提供的资料是真实的，他们要求我现在提供过去12个月的个人所得税完税证明、社保公积金缴交证明……”
说到了这里，陆明辉又是长长地叹了口气：“假的就是假的，肯定真不了！如果我把这两份证明提供了给他们，明眼人一看就知道我上次填给他们的资料是在造假……看我提供不了证实自己过去薪资的资料，他们就宣布要取消发给我的录取通知书。昨天我好说歹说，可是人家的规章制度写得非常明确：凡是提供虚假资料的员工一律开除，不管是到岗了还是还没到岗。”
牛小白听罢唏嘘不已，他只好安慰道：“陆主管，这对你来说也不见得是个坏消息，毕竟你还没有从福马公司正式离职呢！如果你在那家新公司入职了一段时间之后，对方人力资源部再把这件事情翻出来，到时你反而更加被动！”
“嗯！牛经理，我也是这么想的。所以，我今天特意来找你，跟你商量一下，看看你能不能把我的离职申请书从人力资源部撤回来？”