“嗯……小兰姐，记得小的时候，我爸就问过我：‘儿子，学了这么久的音乐，你最喜欢什么乐器？’我说各种各样的乐器我都喜欢，没有什么特别喜欢的。后来他说道：‘那我知道了，你最喜欢打退堂鼓！’为此，他一直给我灌输坚持的理念，要求做什么事情都要坚持！结果，我妈就经常批评我，说我和我爸一样一根筋，不会变通。唉！我也不知道他们俩人谁说的是对的。”牛小白回忆道。
“我觉得啊，不同的人对同一件事情的感受肯定不一样：如果你给电焊工人放烟花，他会有一种在加班的感觉；不同的人对同一种观点的也不一样：前天我和闺蜜聊天，我说为了我的下一代着想，我得找个帅哥结婚。结果闺蜜打击我说，帅哥为了他的下一代，他是不会跟我结婚的……所以，谁对谁错，这得由你自己判断。”
牛小白和张如兰俩人正聊着的时候，第二位候选人在门外敲响了小会议室的门。
张如兰应了一声：“你好，请进！”
推门进来的是一个身高估计1.8米左右的高瘦小伙子，看样子估计在二十七八岁左右，头上长长的头发四六分开，白白净净的脸庞，鼻子上架了一副圆形的近视眼镜；他上身穿着一件短袖格子衬衫，下身穿着一条黑色西裤，脚上穿着一双黑色皮鞋，这一打扮给人一种干净清爽的感觉。
来人快步走了进来，朝着两位面试官的方向微微鞠了一躬：“您好！我叫李晓礼，我是来应聘贵公司的生产领班这一职位的。”
这一温文尔雅的举止，让张如兰、牛小白对他倍添好感，牛小白连忙做了一个“请”的手势：“你好，李晓礼先生，请坐！”
李晓礼作一番简单的自我介绍之后，张如兰紧接着问道：“请谈一下你对这一岗位的理解；还有，假如我们录用了你，入职之后你打算怎么开展工作？”
李晓礼微笑着点了点头：“谢谢您的问题。这是一个非常好的问题！我认为，在一家生产型企业的管理团队之中，生产领班是最重要的基层力量。他是兵头将尾，起着上通下达的作用，连接员工和上级管理层。正如大家现在都达成了共识的，执行力是一家企业的关键竞争力，而生产领班恰恰是提高执行力的关键力量……”
李晓礼停顿了一下，看到张如兰还在跟着他说话的思路，于是继续说道：“至于您刚才提到的第二个问题，很显然，作为一个名新加入公司的员工，刚开始对贵公司的产品、工艺流程都不熟悉，对自己管理的员工更需要花时间去了解。所以，我认为入职后的第一工作重点，应该是尽快将相关的情况熟悉起来，尽快把自己融入团队当中。第二，要及时与自己的上司取得沟通，将自己的工作计划、工作进度、问题点、困难点等等报告给他。这种沟通的好处，一方面可以让他及时掌握我的最新情况；另一方面，也可以更好地理解上司对我的
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期望值。第三……”
李晓礼的回答条理非常清晰，对自己今后的工作计划也提供了很多细节化的内容。可以看得出来，他是一个工作能力非常强的人。听得牛小白连连点头，对他的好感越来越多。牛小白又拿起了李晓礼的简历细细地看了一遍，问道：“你为什么打算从现在的这家公司离职？”
张如兰用赞许的目光看了一眼牛小白，这是一个好问题！回答这个问题的时候，候选人一定要小心：无论现在的工作受到了多少委屈，对现在的公司有多少怨言，都不应该表现出来——特别是对自己的直接上司，不要做任何的批评，否则将会引起面试官的负面印象。
李晓礼不自然地笑了笑：“我之所以想离开现在的这家公司，主要是看到自己的发展空间有限。说实话，我现在的上司对我非常好，同事们跟我的相处也非常融洽。但是，公司的业务发展状况不是很好，甚至是越来越差。我觉得，我目前的这一工作岗位已经到达顶峰，再也没有升迁的机会了。你们知道，这不利于我职业生涯的发展。”
“哦！原来是这样子！可以理解。”牛小白点了点头，“俗话说得好：树挪死、人挪活。有些时候，合理的跳槽能促进人才的合理流动，可以让工作岗位与人才得到更好的匹配……”
还没等牛小白说完，张如兰却提问道：“我注意到，你一共在四家公司工作过；而每一家公司工作的时间都不超过一年，这是怎么回事？”
“这个……”李晓礼尴尬地笑了笑，“其实……我也很想在某一家公司稳定地工作下去，因为要换新工作，其实也挺麻烦的。可是，总有一些让我不得不离开的理由……像离开当前工作岗位的原因，刚才我已经解释过了……至于上上家公司，那里的管理氛围太苛刻了，上司非常不尊重我们员工，平时经常恶语相向……还有在前面的那一家公司，薪资太低了，工作压力非常大……还有……”李晓礼一口气地对自己每一次的离职原因，都找了一番听起来合情合理的解释。
张如兰和牛小白又问了几个问题之后，这一轮面试就这样结束了。
……