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第34章（第2页）

第三十七章 杀人放火金腰带

莱拉坐班车时常遇到胡冰冰，只是之前胡冰冰是去集团大楼工作，而莱拉是去研发中心。今天不一样，今天是莱拉晋升运营经理的第一天，她从今以后也要去集团大楼工作。

胡冰冰告诉她：历任的运营经理都是公司重点培养的对象。先担任运营经理将集团所有业务流程熟悉之后会担任部门总监之类的职务，并且都是大王总王明琛的亲信。现在在部门总监位置上的只有一个部门不是大王总的亲信，比如说研发中心的罗莎。

“莱拉，你有可能会是下一任的研发总监。”胡冰冰凭借她在佰瑞多年的经验，预测道。

不好，莱拉心中暗叫不妙。王瑞辉就在用她扳倒罗莎，一方面罗莎不是她的亲信，另一方面他自然喜见任何人和罗莎搏杀。什么器重，什么表现优异，全身幌子。罗莎不是他的人，他早就有铲除异己的想法了。安非咖片的上市只是一个由头，就像她莱拉也只是碰巧撞上来一柄匕首，用来助他铲除异己，荡平道路。

老狐狸，王八蛋！莱拉骂他。

她做运营经理的第一天，开了一天的会，正好赶上月度经营汇报会议，亦如诸多大企业的通病：开不完的会。

作为空降兵，她自然不敢让其他人等，早早的来到会议室，坐在摆放着她姓名台签的位置上。王明琛坐在主位左手第一个位置上，不停地朝着莱拉看，试图寻找眼神接触，莱拉只差把早饭吐出。他们这种男人，真的不相信这世上女人拒绝他是因为不喜欢他，而不是什么所谓的欲擒故纵吗？

会议一直都是例行工作汇报，直到生产报表现：产能跟不上订单数量，导致“佰瑞活筋丸”存在供不应求。这已经影响企业收益了，被王瑞辉点名要求生产部门的负责人述职此项工作。

对方解释大约无非是：一，目前冬季，容易引起风湿骨痛，是旺季从而需求高；二，目前工厂职工年纪较年轻化，普遍不愿意加班；三，是否考虑按照正常标准施行加班工资，解决不愿加班的问题。

王瑞辉伸出左手食指，比在脸前，一根手指随话语摆动，一会指向生产部门负责人，一会儿又竖直。好似他是那说一不二的山大王。他说，“我们是上市公司，又是洛城民营500强企业，当然要按照法律标准正常发放加班工资，给其他企业起带头作用。”

莱拉嘴角轻蔑地扬了一下。加班要在OA里申请，还要提供证据，逐级审批，部门还会考核人工成本与产能占比。流程繁琐且会营销绩效考核成绩，能够顺利批完加班流程，拿到加班工资难以登天。所以很多工人都懒得申请。但是，怎么不算不符合法律呢？是你自己不申请啊！

会议结束后，王瑞辉身边的崔秘书对莱拉说，让她去他办公室。

“好，没问题。”莱拉先去等，还是坐在上次坐的那处黑色真皮沙发。

门响了，莱拉立刻起身，却看到是王明琛，他推开门，“小土豆”身后跟着他大爹“老土豆”王瑞辉。

“王董好，王总好。”莱拉弯腰，点头，鞠躬，打招呼。

“坐坐，莱拉。”王瑞辉摆摆手，然后他做到了莱拉对面的沙发上，王明琛则做到了莱拉身边的位置，莱拉不自觉地往里坐了坐。

“我今天把你叫过来是想问问你和明琛，有什么好的想法，关于提升产能的建议。”王瑞辉坐下，开口第一句直奔主题。