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第13章 权利交接（第1页）

岭南镇的会议室内，烟雾缭绕，气氛凝重。镇党委书记王德生年近退休，最近身体每况愈下，已很少在会议上发言。

作为书记，王德生在任多年，虽无大过，但镇里也无特别的成绩，一直处于按部就班的状态。

镇长张守义则是个老成持重的角色，性格温和，但思想保守，对经济改革和扶贫项目抱有抵触，认为一切事物顺其自然便好。这种无欲无求的态度让张守义在镇内人缘不错，却也使岭南镇的各项发展迟滞不前。

县长李志远多次在县委会议上公开表扬李一凡，甚至私下向县领导建议，让李一凡接任岭南镇党委书记一职，接管镇内的全面工作。

李一凡获悉此事时，并未表现出太多情绪，但内心暗潮涌动。此时的岭南镇正是改革突破的关键期，而接任党委书记将意味着可以主导镇内各项事务，对日后职场发展至关重要。

然而，书记水下中一些人对他的快速晋升持有异议，尤其是党委副书记王建明，认为他资历尚浅，过于年轻，缺乏稳定的威望，不适合担任党委书记一职。

这次人事调动，不仅考验了李一凡的能力，也将他推向了权力斗争的前沿。县委书记赵德全虽并未表态，但他惯有的沉稳态度下，对李一凡的突飞猛进抱有一丝戒心。

经过深思熟虑，李一凡决定主动出击，以实际工作成绩证明自己能够胜任岭南镇书记的重任。

几天后，李一凡带着自己的工作报告和扶贫项目成果，拜访了县委书记赵德全。他详细汇报了岭南镇扶贫工作的具体进展、村民收入改善的具体数据以及未来发展的设想，尤其是教育提升和医疗保障的成果。

赵德全听着李一凡的报告，眼中透出一丝赞许，但脸上依旧平静。他不轻易表态，却也没有反对李一凡的主动沟通。

离开赵德全的办公室，李一凡意识到，要想让赵德全真正信任自己，仅靠单纯的扶贫成绩还不够，他需要展现出更强的决心和领导力。

于是，他决定再深入岭南镇，拜访村民和镇上干部，进一步听取他们的意见。

在与镇内一批骨干党员座谈时，李一凡详细讲解了接下来的发展规划，他的激情与决心感染了镇内的年轻干部，特别是几位负责具体事务的副镇长和村主任，纷纷表态愿意支持他的方案。

然而，镇长张守义却提出了异议。他认为，镇里现有的扶贫成果已经很不错，不需要再冒风险去推行新的项目，以免增加村民负担。

张守义的言辞不无道理，但却显得消极。李一凡保持着耐心，向他解释岭南镇必须走出固有模式，通过更加长远的产业规划提升村民的整体收入水平。

经过几个小时的耐心沟通，张守义最终被李一凡的真诚和细致打动，同意给他一次机会。

一周后，李一凡组织了镇内的扶贫骨干，制定了新的发展计划，目标是让岭南镇的贫困户减少一半以上。

他将责任分解到各个村的干部，并亲自参与其中，深入田间地头，为村民们讲解产业种植的未来收益。村民们被他的热情感染，纷纷加入新的产业项目。