办公室里，露薇一直没看到春野溪涧，问同事才知道她已经离职了。春野还在读大学的时候就认识了后来成为她老公的黑人男朋友，大学没毕业就跟着他来到了肯尼亚。她在肯办从最初级的行政做起，到客户经理，一直做到客户总监，在肯办工作已经七年多了。
露薇听到她离职的消息，很是吃了一惊，听说叶峻很欣赏她，她的职位也已经很高，现在她离婚了，她毕竟是个中国人，在这个遥远陌生的非洲国家，她要怎么生活呢，究竟是什么原因使得她不得不要离开这里呢？
春野溪涧离职后，客户总监的位置一直空着，客户关系团队的管理形式上挂在致瑶身上，实际上叶峻在亲自控制着。
叶峻领导的售前团队是一个被称之为营销铁三角的结构，客户经理，产品经理和商务经理，这三个部分职能不同又互为支撑互相配合，像一个三人背靠背的特种作战小队，能够稳定有效地cover住客户的方方面面，是通信营销经验总结出的精粹组织形式。
客户关系团队一共有六个人，四个中国人，郑轶、陶韬，去年刚毕业的远山和致瑶，加上两个本地员工steve和simon。steve是一名高级客户经理，本地关系丰富。simon既是技术科的，有时又协助做客户关系的工作。
郑轶是个内心阴柔细腻的男子，个子中高，面容光滑，年轻稳重，听说是因为受到叶峻的注意和大为肯定，不久前刚从售后调过来的。
陶韬个子也不矮，但是他的肩膀宽厚，所以显得横度更明显。做事任劳任怨，工作信条是一切跟随领导意思，达到领导满意为准。他是在露薇之后不久入职的，闲聊的时候他说国内做客户关系，喝酒喝得太厉害，喝到胃出血，实在受不了，所以选择到国外来，因为听说国外做市场不大用喝酒。不知道他是否感觉这次来对地方了。
致瑶和远山是陕西外国语学院的同年级同学，都是法语专业，两个人都是客户经理，但是如今他们已大不相同。远山身上有一股不甘心打不垮的硬拼劲头，但是显然致瑶混得更加得心应手。办公室里不见致瑶有什么亲近的朋友，但是显然她过得也并不寂寞。
能做客户经理的都是些人中精华，穿衣有品，楚楚夺目，举止潇洒，热情开朗，主动周到，圆滑与坚持，进与退，变与守，充满智慧与机谋。客户关系团队是营销铁三角中的重中之重。他们是一群人精。
相比客户经理，技术方案团队的产品经理显得更加沉稳踏实。和露薇一样，他们大学大都读的是通信、电子等相关专业，有着理工式的一贯冷静理智的风格，思维逻辑严密，表达条理清晰。大概是同声相应，同气相求，露薇觉得技术团队的气氛她更习惯一点。只是做技术的人常常比较呆板，不怎么多说话，每天只是默默地在工作，开口说话也只跟工作有关，说完即止。露薇觉得他们很亲切，但是又总觉得始终有些距离，不能更接近。
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