绝望之下露薇开始不加选择，简历像雪片一样地发出去，不再管自己是不是合乎岗位要求，也不再管是不是自己喜欢，无论投机还是实力，首先一定要找到一个落脚点才可以。所谓职业规划是一个虚无缥缈顾及不上的事情。
这个方法也是奏效的，露薇的学历、英语和海外经历使她获得了不少面试机会，露薇听过各种各样的拒绝：专业技能不够，经验不够丰富，领导不同意，面试小组有人有异议……认真、礼貌而抱歉。拒绝很难是温暖友爱的。也难以主动告知。必须自己去获取拒绝信息。
仿佛希望之门一扇接一扇地在她眼前“咣”“咣”地摔着关上了，门背后是一张张礼貌而冷淡的脸。她在门外。
露薇被无数的拒绝打击到麻木了。在这许多的被拒理由里，露薇开始频繁听到一个相同的理由不停地被重复，那就是：我们不想要女的。
这个理由是如此的刺眼，她甚至开始条件反射般做好准备等待别人说出“我们不要女的”这个理由。她为自己是女的这个事实无可奈何，也为别人不要女的这样的拒绝无可奈何。
不知道不要女的这是不是仅是个善意的拒绝借口，合乎人类认知的通常，带有社会习惯的延续性，因此无伤大雅伤害性低，还是在高强度工作中，尤其通信行业，确实男人都认为女性抗压能力不行，不如男性坚挺好用，所以不想用。
性别歧视，男女平等这些东西，每天都在听见，时刻被检视和验证。听到生活中一些无关紧要需要以礼遇女性作为装饰的场合，女性经常被推出来说，女士优先，要照顾女的。然而在这些真正有较量意义并有利益争夺的工作场合，“我们不要女的”这个理由也会被轻易地推出来，跟讲“女士优先，要照顾好女的”一样平平常常。
对于正在求职的女人来讲，这样的话是心酸的。无从反驳，无从对抗，也无从解决。露薇一直像个男人一样拼命地工作，有时甚至注意不到整个团队里就只有她一个女的，她习惯了，也从来没有意识到自己是个女的有什么问题需要什么特别对待，然而这时候却不得不接受，这，是一个问题了。
如果没有这个原因出现，意思是偶有了没有抛出这个理由的岗位，露薇又将自动进入并直面对女性生育的盘问，
这种问题出现的概率，是百分百。
什么时候结婚，会不会怀孕生孩子，怎样平衡工作和家庭关系，带孩子会不会分散精力，占用工作时间，降低工作效率。等等，等等。
等等，等等。
这个生殖问题，赤裸裸提问与回答，仿佛那不是关于我们熟悉的一个带有羞耻或温暖的问题。那只是一个冰冷的硬性条件和要求，像入职体检参数一样冰冷毫无感觉。他们理所当然直接直白地问出这个问题，仿佛她们是没有感觉的母兽。
私下里朋友之间探问尚会觉得不好意思，要小心拿捏尺度和分寸避免难堪的问题，此时却只需直接直白，
毫无羞耻，也无需尊重，不用避讳，也不用温柔，这个平时讲起来可能还有点不好意思的问题，就这样堂而皇之又理所当然地摆到面试的桌面上来，公开地讨论。男人女人都可以对一位女应聘者问出这个问题。
当然人类的下一代要女人来生，女人很辛苦要多体谅。但是企业是讲求效益的地方，企业用人要稳定，付出工资要有回报。这种情感上能体谅的实际，是工作场景中的无可原谅。每个人都过得很累，职场的较量一如战场，面对的是真实刀光，女性生孩子占用时间和精力就变成了显而易见又首当其冲被挑剔的问题。